Δεν χωράει αμφιβολία ότι μια γυναίκα μπορεί και διαχειρίζεται-με επιτυχία-, πολλούς ρόλους ταυτόχρονα όπως της μητέρας, της συντρόφου, της κόρης…

Η διάκριση Best Workplace for Women, η οποία δίνεται από τον οργανισμό Great Place to Work, έρχεται να αναδείξει ακόμα έναν σημαντικό ρόλο: της εργαζόμενης. Μια γυναίκα μπορεί να είναι μια εξίσου δυναμική προσωπικότητα στο χώρο της εργασίας και στην περίπτωση της εταιρίας Πλαίσιο η απόδειξη είναι 48% γένος θηλυκού!

Το Best Workplace for Women δεν είναι διάκριση με την έννοια της διαφορετικής μεταχείρισης, αλλά περισσότερο μία αναγνώριση της προσπάθειας των εταιρειών να εξασφαλίσουν ένα πραγματικά ισότιμο περιβάλλον εργασίας. Η βασική λογική πίσω από τον συγκεκριμένο θεσμό, είναι να αναδείξει και να στηρίξει ενεργά ομάδες που ιστορικά αντιμετωπίζουν ανισότητες ή εμπόδια στην εργασιακή ζωή τους.

Πλαίσιο + γυναίκα = ισότητα

Είναι γνωστό ότι στην αγορά, ακόμα υπάρχουν γυναίκες που εξακολουθούν σε πολλές εταιρείες να έχουν χαμηλότερη εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις, να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς και να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη. Το Πλαίσιο αντίθετα με τέτοιου είδους πρακτικές, φέτος αναδείχτηκε πρώτο στην κατηγορία των εταιρειών με πάνω από 1.000 εργαζόμενους, ενώ το 2024 βρέθηκε στην 8η θέση στην ίδια αξιολόγηση.                                                                                                                                           

Πως όμως κατάφερε να βρεθεί σε αυτή τη θέση;
Όταν προσφέρεις ίσες ευκαιρίες σε θέματα καριέρας, προαγωγής και αμοιβής ανεξαρτήτους φύλου και ενισχύεις την εξέλιξη των γυναικών (mentorship, εκπαίδευση, υποστήριξη μητρότητας κ.ά.). Σέβεσαι, υποστηρίζεις τις εργαζόμενες και τις προστατεύεις από διακρίσεις ή παρενόχληση και τις προάγεις σε ηγετικές θέσεις λόγω των αξιών τους … τότε ναι… η πρώτη θέση σου ανήκει.

Ισότητα με αποδείξεις

Όπως προαναφέρθηκε, το Πλαίσιο πληροί όλα τα κριτήρια τα οποία δίνουν «πρόσβαση» στον τίτλο Best Workplace for Women. Και οι αποδείξεις έρχονται να επιβεβαιώσουν ότι δεν πρόκειται για μια διάκριση με άρωμα «marketing» αλλά μια διάκριση που την αξίζει. Η πρώτη απόδειξη -και ίσως η πιο σημαντική- είναι ότι 182 γυναίκες είναι μητέρες. Το νούμερο αυτό αποδεικνύει την ισχυρή παρουσία «εντός πλαισίου» των γυναικών σε κάθε στάδιο της ζωής τους. Παράλληλα 51 γυναίκες που εργάζονται στο Πλαίσιο για πάνω από 20 χρόνια, επιβεβαιώνουν τη μακροχρόνια δέσμευση και τη σταθερή ανάπτυξη των γυναικών μέσα στην εταιρεία.

Επόμενη απόδειξη είναι ότι σχεδόν η μισή εταιρεία αποτελείται από γυναίκες, με αναλογία 48-52% γυναικών και ανδρών στους 1.600+ εργαζομένους της. Αυτή η ισχυρή εκπροσώπηση δείχνει τη σημασία που αποδίδεται στην ισότητα και την ενσωμάτωση των γυναικών σε όλους τους τομείς της εταιρείας. Συνεχίζουμε με το «γυναικείο» 37,5% του management team, το οποίο κατέχει θέσεις ευθύνης και θέσεις λήψης αποφάσεων (leadership roles και team leads), αποδεικνύοντας τη δέσμευσή της εταιρίας να ενδυναμώνει τις γυναίκες και να τους προσφέρει πραγματικές ευκαιρίες για ηγετικούς ρόλους. Επίσης το 57% των γυναικών προήχθησαν το 2024 σε νέους ρόλους, με διευρυμένα καθήκοντα, ενισχύοντας την προοπτική και την εξέλιξή τους εντός της εταιρείας. Τέλος, η θετική γνώμη του 86% των γυναικών που εργάζονται στο Πλαίσιο -οι οποίες θεωρούν ότι τους δίνονται ευκαιρίες εξέλιξης- έρχεται να επιβεβαιώσει τη σημαντική αναγνώριση, που βασίζεται κυρίως σε αξιολογήσεις που κάνουν οι ίδιες μέσω ανώνυμων ερευνών.

 Δέσμευση για ισότητα, ενδυνάμωση, πολυμορφία και ουσιαστική στήριξη

Πρέπει να τονιστεί ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι θεμελιώδης για την επιτυχία. Γι΄ αυτό και το Πλαίσιο, στηρίζεται σε τέσσερις πυλώνες: την ανοιχτή επικοινωνία, την ενδυνάμωση, τον προσανατολισμό στη γνώση και την επαγγελματική ανάπτυξη. Αυτοί οι πυλώνες συνθέτουν μια εταιρική κουλτούρα, που προάγει την ισότητα και τη συμπερίληψη, με στόχο τη συνεχιζόμενη ικανοποίηση και υποστήριξη όλων των εργαζομένων, μεταξύ των οποίων και των γυναικών.

Το Πλαίσιο θα συνεχίσει να ηγείται στην ουσιαστική στήριξη των γυναικών και να τους εξασφαλίζει ένα πραγματικά ισότιμο περιβάλλον εργασίας. Και είναι βέβαιο ότι εάν και άλλες εταιρίες υιοθετήσουν τη συγκεκριμένη κουλτούρα και η ισότητα καταστεί ο κανόνας, οι διακρίσεις αυτές δεν θα χρειάζονται πλέον.