Εταιρεία πρωτοπορεί: Δίνει παραπάνω άδεια, όταν οι εργαζόμενοί της νιώθουν... "δυστυχισμένοι"
Στόχος η αντιμετώπιση του αυξανόμενου εργασιακού άγχους
Έως και 10 μέρες άδεια ετησίως μπορούν να "πάρουν" εργαζόμενοι μιας εταιρείας στην Κίνα, όποτε αισθάνονται.. δυστυχισμένοι
Πρωτοπορεί μια εταιρεία στην Κίνα, η οποία εκτός από τις γνωστές άδειες, δίνει μερικές ημέρες εξτρά στους εργαζόμενούς της, όταν εκείνοι αισθάνονται δυστυχισμένοι.
Πρόκειται για την εταιρεία "Pang Dong Lai", η οποία επιτρέπει στους εργαζόμενους της να παίρνουν έως και 10 ημέρες άδεια ετησίως, όποτε αισθάνονται δυστυχισμένοι.
Επιπροσθέτως, η εν λόγω εταιρεία προσφέρει συντομότερες εργάσιμες ημέρες, ρεπό τα Σαββατοκύριακα, γενναιόδωρη ετήσια άδεια και πρόσθετο χρόνο κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους.
Με αυτόν τον τρόπο προωθείται μια υποστηρικτική και ευέλικτη εργασιακή κουλτούρα, που έχει ως στόχο την αντιμετώπιση του αυξανόμενου εργασιακού άγχους στην Κίνα, ιδίως μεταξύ των νεότερων εργαζομένων.
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία, όπως είναι ενδεχομένως αναμενόμενο, έχει προκαλέσει σημαντική διαδικτυακή συζήτηση και θαυμασμό για την προοδευτική της προσέγγιση.
Πρόκειται για την εταιρεία "Pang Dong Lai", η οποία επιτρέπει στους εργαζόμενους της να παίρνουν έως και 10 ημέρες άδεια ετησίως, όποτε αισθάνονται δυστυχισμένοι.
Εταιρεία πρωτοπορεί: Δίνει παραπάνω άδεια, όταν οι εργαζόμενοί της νιώθουν... "δυστυχισμένοι"
Για την εν λόγω πρωτοβουλία επικεφαλής είναι ο διευθύνοντας σύμβουλος Yu Donglai και αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.
Επιπροσθέτως, η εν λόγω εταιρεία προσφέρει συντομότερες εργάσιμες ημέρες, ρεπό τα Σαββατοκύριακα, γενναιόδωρη ετήσια άδεια και πρόσθετο χρόνο κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους.
Με αυτόν τον τρόπο προωθείται μια υποστηρικτική και ευέλικτη εργασιακή κουλτούρα, που έχει ως στόχο την αντιμετώπιση του αυξανόμενου εργασιακού άγχους στην Κίνα, ιδίως μεταξύ των νεότερων εργαζομένων.
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία, όπως είναι ενδεχομένως αναμενόμενο, έχει προκαλέσει σημαντική διαδικτυακή συζήτηση και θαυμασμό για την προοδευτική της προσέγγιση.
