Εκτελεστικό διάταγμα για τα εργασιακά δικαιώματα έστειλε στο υπουργείο Εργασίας ο Ντόναλντ Τραμπ, στις 21 Ιανουαρίου, με τον οποίο καταργείται ο κανόνας Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, ο οποίος είχε θεσπιστεί από τον πρόεδρο Λίντον Μπ. Τζόνσον το 1965.

Με τον κανόνα αυτόν απαγορευόταν κάθε διάκριση με βάση τη φυλή, το φύλο και άλλα χαρακτηριστικά στους χώρους εργασίας.

Η νέα διαταγή του Τραμπ, με τίτλο «Τερματισμός των παράνομων διακρίσεων και αποκατάσταση ευκαιριών με βάση την αξία», θεωρείται από πολλούς ως σημαντική υποχώρηση στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αποτελώντας πλήγμα για τις προσπάθειες προώθησης της ισότητας στον εργασιακό χώρο.

Κανόνας Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης: Αναλυτικά όσα προέβλεπε

Ο Κανόνας Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης υποχρέωνε τους ομοσπονδιακούς εργολάβους να διασφαλίζουν ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις στους χώρους εργασίας, καλύπτοντας τομείς όπως οι προσλήψεις, οι αμοιβές και οι προαγωγές. Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας είχε την αρμοδιότητα να επιβλέπει την εφαρμογή του.

Η Φατίμα Γκος Γκρέιβς, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Εθνικού Κέντρου Νομικής Γυναικών, δήλωσε: «Η ανάκληση αυτού του κανόνα σηματοδοτεί την πρόθεση να αμφισβητηθεί η βασική ιδέα ότι οι χώροι εργασίας πρέπει να είναι ελεύθεροι από διακρίσεις».

Παρότι παραμένει παράνομο για τους εργοδότες στις ΗΠΑ να κάνουν διακρίσεις, η κατάργηση του κανόνα ενδέχεται να επηρεάσει την προστασία των εργαζομένων, ιδιαίτερα εκείνων που εργάζονται για ομοσπονδιακούς εργολάβους.