Μισθός έως 1.000 ευρώ, περίπου 40 ώρες εργασίας την εβδοµάδα, εξουθενωτικοί ρυθµοί, άγχος από τη δουλειά και πάγια απαραίτητα έξοδα που δυσκολεύονται να καλύψουν.
Οι περισσότεροι ενδιαφέρονται για υψηλές αποδοχές, αλλά και για το περιεχόµενο της εργασίας τους, ενώ το 37,3% των νέων 17-34 ετών σκέφτονται να φύγουν στο εξωτερικό για να αναζητήσουν µια καλύτερη θέση εργασίας.

Αυτή είναι η εικόνα που συνθέτει την καθηµερινότητα των νέων εργαζοµένων, όπως αποτυπώθηκε στην έρευνα του aboutpeople για λογαριασµό της Eteron.

Το µηνιαίο εισόδηµα των περισσότερων εργαζοµένων ηλικίας 17 έως 34 ετών, όπως προκύπτει από τα ευρήµατα, δεν ξεπερνά τα 1.000 ευρώ, µε τους περισσότερους να έχουν στεγαστικά έξοδα έως 500 ευρώ και να δηλώνουν πως δυσκολεύονται αρκετά για να καλύψουν τα απολύτως απαραίτητα. Μισθό µεταξύ 701-1.000 ευρώ τον µήνα λαµβάνουν το 35,5% και λιγότερα από 700 ευρώ το 27,6%, ενώ το ποσοστό όσων το µηνιαίο εισόδηµα είναι 1.001-1500 ευρώ ανέρχεται στο 22,1%. Το 21,7% χρειάζονται έως 300 ευρώ τον µήνα για την κάλυψη των στεγαστικών τους αναγκών (ενοίκιο, ρεύµα, νερό, θέρµανση-ψύξη, τηλέφωνο, ∆ιαδίκτυο και κοινόχρηστα), ενώ το 36,7% δηλώνουν ότι πληρώνουν από 300 έως 500 ευρώ.

Για το 18,6% των νέων τα µηνιαία στεγαστικά τους έξοδα κυµαίνονται από 501 έως 700 ευρώ και για το 7,8% από 701 έως 900 ευρώ. Το 16% µπορούν να καλύψουν τις ανάγκες τους και να αποταµιεύσουν και να αντεπεξέρχονται χωρίς πρόβληµα, το 35,3% όµως δηλώνουν ότι δεν µπορούν να αποταµιεύουν. Τα απολύτως απαραίτητα καλύπτουν το 34,0% και 12,2% δηλώνουν ότι συχνά αναγκάζονται να ζητήσουν δανεικά για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Παράλληλα, 22,1% των νέων εργαζοµένων πληρώνουν µηνιαίες δόσεις για χρέη προς ΕΦΚΑ/ Εφορία/τράπεζες.


Υπερωρίες: Πάνω από 40 ώρες την εβδοµάδα εργάζεται το 35,9% των νέων  

Σε σχέση µε τον εργάσιµο χρόνο, 35,9% των νέων δηλώνουν ότι εργάζονται (συµπεριλαµβανοµένων των υπερωριών) πάνω από 40 ώρες την εβδοµάδα, ποσοστό που ανεβαίνει στο 47,8% για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, ενώ το 44,0% δηλώνουν ότι απασχολούνται 20 µε 40 ώρες.

Την ίδια ώρα περισσότερα από 1 στα 2 άτοµα (52,8%) απαντούν ότι δεν τηρείται το ωράριο που προβλέπεται στη σύµβαση (ορισµένες φορές/πολύ συχνά ή δεν τηρείται ποτέ). Εκτεταµένο προκύπτει το φαινόµενο των απλήρωτων υπερωριών, καθώς καταγράφεται ένα ποσοστό της τάξης του 36,3% που ούτε αµείβονται ούτε παίρνουν ρεπό. Αξιοσηµείωτο είναι ότι ως προς την υπέρβαση ωραρίου δεν εµφανίζονται διαφορές µεταξύ ιδιωτικού και δηµόσιου τοµέα.

Επίσης, το 37,8% δηλώνουν ότι κάνουν τώρα ή έκαναν στο παρελθόν δεύτερη ή και περισσότερες δουλειές, παράλληλα µε την κύρια απασχόληση.
2


Εξουθενωτικοί ρυθµοί και άγχος: Αγχωµένο για εργασιακά ζητήµατα το 58,5%

Σε ερώτηση για τα κυρίαρχα συναισθήµατα που νιώθουν για την τωρινή εργασιακή τους κατάσταση, στις πρώτες θέσεις των απαντήσεων προκύπτουν ζεύγη αµοιβαία αντίθετων συναισθηµάτων, όπως ικανοποίηση (32,4%) και ανασφάλεια (27,6%), δηµιουργικότητα (24,3%) και πλήξη/βαρεµάρα (24,1%), χαρά (15,9%) και απελπισία (15,5%).

Υπάρχουν όµως και αυτοί που δηλώνουν ότι αισθάνονται θυµό (10,7%), ανακούφιση (9,1%) και ντροπή (3,7%).

Αρκετά ή πολύ αγχωµένο για ζητήµατα που σχετίζονται με τη δουλειά τους δηλώνουν ότι αισθάνονται το 58,5%, ενώ καθόλου ή λίγο το 36,0% και 4,4% αναφέρουν ότι επισκέπτονται κάποιον ειδικό ψυχικής υγείας ή λαµβάνουν φαρµακευτική αγωγή για να µπορέσουν να το διαχειριστούν. Παράλληλα το 43,6% των νέων γυναικών, αλλά και το 36,7% των νέων ανδρών θεωρούν τον ρυθµό εργασίας εξουθενωτικό.


Κακοµεταχείριση

Εξετάζοντας ξεχωριστά τις απαντήσεις νέων γυναικών και νέων ανδρών για δυσµενείς συµπεριφορές και κακοµεταχείριση που έχουν υποστεί στο πλαίσιο της εργασίας τους, τα στοιχεία που προκύπτουν από την έρευνα είναι ιδιαίτερα ενδιαφέροντα.

Το 28,5% των νέων εργαζόµενων γυναικών δηλώνουν ότι έχουν υποστεί ψυχολογικό εκφοβισµό, το 26% σεξιστική συµπεριφορά και το 12% σεξουαλική παρενόχληση.

Τέλος, το 6% των νέων γυναικών δηλώνουν ότι έχουν υποστεί ρατσιστική συµπεριφορά στο πλαίσιο της εργασίας τους.

Αντίστοιχα, το 19,8% των νέων ανδρών δηλώνουν ότι έχουν υποστεί ψυχολογικό εκφοβισµό, το 7,2% δηλώνουν ότι έχουν υποστεί ρατσιστική συµπεριφορά, το 3,8% σεξιστική συµπεριφορά και το 3,8% σεξουαλική παρενόχληση.

καταγραφη


Το σήµερα

Σε ερώτηµα για την τωρινή δουλειά τους, το 35,6% των νέων εργαζοµένων θεωρούν ότι οι δεξιότητές τους είναι υψηλότερες απ’ αυτές που απαιτούνται για να την κάνουν, ποσοστό που φτάνει το 48,3% σε κατόχους µεταπτυχιακού/διδακτορικού διπλώµατος. Επίσης, το 30,9% δηλώνουν ότι δουλεύουν πάνω σε αντικείµενο άσχετο από αυτό που σπούδασαν.

Παράλληλα, το 25,2% θεωρούν ότι η τωρινή εργασία παρέχει ευκαιρίες επαγγελµατικής ανάπτυξης. Απ’ την άλλη, το 18,9% των νέων δηλώνουν ότι έχουν βαλτώσει στη δουλειά τους και σκέφτονται να παραιτηθούν. Κι ένα επιπλέον 16,3% θεωρούν το εργασιακό τους περιβάλλον τοξικό, αλλά δεν παραιτούνται γιατί φοβούνται την ανεργία.

Στο µεταξύ, µόλις το 7,7% απαντούν ότι η τωρινή δουλειά τους αποτελεί εκπλήρωση των ονείρων τους.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχουν τα ευρήµατα για την πολιτική της κυβέρνησης στα εργασιακά. Οι νέοι εργαζόµενοι κλήθηκαν να απαντήσουν σε µια κλίµακα από το 0 έως το 5, όπου 0 = απόλυτα δυσαρεστηµένος/η και 5 = απόλυτα ικανοποιηµένος/η. Το 25,0% δηλώνουν απόλυτα δυσαρεστηµένοι. Η κλίµακα 1 συγκεντρώνει 16,7% και η κλίµακα 2 συγκεντρώνει 21,1%. Τις κλίµακες 3 και 4 επέλεξαν το 24,5% και 9,1%, αντίστοιχα. Απόλυτα ικανοποιηµένοι δηλώνουν το 3,6%. Να σηµειωθεί ότι ο µέσος όρος ικανοποίησης µε βάση τις απαντήσεις διαµορφώνεται στο 1,9.


Το µέλλον

Σε σχέση µε τις ιεραρχήσεις των νέων για την εργασία τους στο µέλλον, στην πρώτη θέση βρίσκονται οι υψηλές αποδοχές µε 42,6%. Ακολουθούν η σταθερότητα, ο ελεύθερος χρόνος και ο χαλαρός ρυθµός εργασίας, που ιεραρχείται από το 28,5% των νέων που συµµετείχαν στην έρευνα. Το 22,1% επιθυµούν το περιεχόµενο της εργασίας τους να συµβαδίζει µε τις προσωπικές τους αξίες και το 21,7% επιθυµούν να υπάρχει ευελιξία ως προς τον χρόνο, τον τόπο και τον τρόπο απασχόλησης. Για το 21,5% είναι σηµαντική και η επαγγελµατική ανέλιξη και για το 20,8% η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία. Το 16,2% επιθυµούν να έχουν καλές σχέσεις µε τους/τις συναδέλφους τους και το 10,2% να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση.

Την ίδια στιγµή, το 58,7% των νέων εκτιµούν ότι η προσωπική εργασιακή κατάσταση θα βελτιωθεί τα επόµενα δύο χρόνια. Το 59,4% θεωρούν ότι αυτό θα συµβεί µέσα από την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και τη συνεχή µετεκπαίδευση και το 40,6% µε την καλή δικτύωση και τις καλές γνωριµίες. Το 27% προκρίνουν την παραίτηση από την τωρινή και την αναζήτηση άλλης εργασίας, ενώ το 20,2% εκτιµούν ότι η εργασιακή τους κατάσταση θα βελτιωθεί µέσα από τη συνδικαλιστική συµµετοχή και τη συλλογική διεκδίκηση. Υπάρχει όµως και ένα 3,8% που δηλώνουν ότι δεν πιστεύουν ότι µπορεί να βελτιωθεί η εργασιακή τους κατάσταση.


Η προοπτική του εξωτερικού

Η έρευνα του aboutpeople παρουσιάζει επίσης κάποια στοιχεία και για το πολυσυζητηµένο brain drain. Το 37,3% των νέων 17-34 ετών σκέφτονται να φύγουν στο εξωτερικό για να αναζητήσουν καλύτερη θέση εργασίας. Στις ηλικίες 17- 24 ετών, δε, το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 44,4%. Σε κατόχους µεταπτυχιακού/διδακτορικού το ποσοστό όσων σκέφτονται να φύγουν καταγράφεται στο 36,8% (21,2% ναι + 15,6% µάλλον ναι). Επιπλέον, σχεδόν 1 στα 10 άτοµα µε µεταπτυχιακό/διδακτορικό δίπλωµα σκέφτονται να µείνουν στην Ελλάδα και να αναζητήσουν εξ αποστάσεως εργασία στο εξωτερικό.

Δημοσιεύθηκε στην «Απογευματινή»