Η 25η Μαρτίου αποτελεί υποχρεωτική αργία σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, όπως επισημαίνουν η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) στην πρόσφατη ανακοίνωσή τους.

Κατά την εθνική αυτή εορτή, οι εργαζόμενοι δικαιούνται συγκεκριμένες αμοιβές και προσαυξήσεις, ενώ απαγορεύεται η απασχόλησή τους εκτός από τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις αργίες.


*Διαβάστε ακόμα: Έθιμα της 25ης Μαρτίου: Πώς γιορτάζεται η Επανάσταση του 1821 και ο Ευαγγελισμός της Θεοτόκου




Τι προβλέπεται για την αργία της 25ης Μαρτίου

Κατά την αργία της 25ης Μαρτίου απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιχειρήσεις λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Η συγκεκριμένη ημέρα έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία από τον νόμο, γεγονός που επηρεάζει άμεσα τις πληρωμές και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Αμοιβή εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την 25η Μαρτίου

Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές κατά την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται κανονικά την αμοιβή τους χωρίς καμία προσαύξηση.

Συγκεκριμένα:

• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο για τη συγκεκριμένη ημέρα, χωρίς πρόσθετη προσαύξηση.
• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον πλήρη μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή λόγω της αργίας.

Αμοιβή εργαζομένων σε επιχειρήσεις που λειτουργούν την 25η Μαρτίου

Για τους μισθωτούς που θα εργαστούν κατά την 25η Μαρτίου σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες αμοιβής.
  • Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για κάθε ώρα απασχόλησης κατά την αργία.
  • Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Η αμοιβή διαφοροποιείται ανάλογα με το είδος της επιχείρησης.



Ειδικές περιπτώσεις επιχειρήσεων και αμοιβές

Σε επιχειρήσεις που συνήθως αργούν τις Κυριακές και τις αργίες αλλά θα λειτουργήσουν έκτακτα την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 1/25 του συνήθους μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για τις ώρες εργασίας.



Σημαντικές επισημάνσεις για τα δικαιώματα των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την υποχρεωτική αργία της 25ης Μαρτίου. Επιπλέον, εάν η απασχόληση κατά την αργία υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, οφείλεται επιπρόσθετη προσαύξηση λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας, πέραν της προσαύξησης λόγω αργίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς όμως η ημέρα αυτή να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.



Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής για την 25η Μαρτίου

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής για την εργασία κατά την 25η Μαρτίου, όπως για παράδειγμα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν των ελάχιστων νόμιμων προσαυξήσεων. Οι εργαζόμενοι συνιστάται να ενημερώνονται για τα δικαιώματά τους και να διεκδικούν τις νόμιμες αποδοχές τους κατά την εθνική εορτή της 25ης Μαρτίου.