Περαιτέρω μείωση της ανεργίας, επιτάχυνση της εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας στο σύνολο των επιχειρήσεων, αλλά και ενοποίηση του κανονισμού παροχών στον ΕΦΚΑ είναι τα μεγαλύτερα «αγκάθια» που περιλαμβάνονται στους «μπλε φακέλους» που έλαβε ο Άδωνις Γεωργιάδης για το υπουργείο Εργασίας. Σε αυτούς, όμως, περιέχονται και πολλοί άλλοι στόχοι, με ιδιαίτερα σημαντικό μεταξύ αυτών τη χορήγηση επιδόματος προσωπικής διαφοράς της τάξης των 250 ευρώ και το 2024. 1. Ενοποίηση Κανονισμού Ασφάλισης και Παροχών. Στο Ασφαλιστικό, κρισιμότερο σημείο το επόμενο διάστημα είναι η υπογραφή Προεδρικού Διατάγματος για την εφαρμογή Ενιαίου Κανονισμού Ασφάλισης και Παροχών στον ΕΦΚΑ. Πρόκειται για μια δύσκολη μεταρρύθμιση, που εκκρεμεί από το 2017, καθώς θα πρέπει να βρει τη χρυσή τομή στους κανόνες ενοποίησης, έτσι ώστε να μη δυσαρεστηθούν οι ασφαλισμένοι. Ουσιαστικά, πρόκειται για μια παρέμβαση η οποία πρέπει να γίνει σε 88 υπάρχοντες «λογαριασμούς» που λειτουργούν ως αυτόνομες μονάδες στον ΕΦΚΑ και αφορούν τις παροχές σε είδος και σε χρήμα, ανά Ταμείο, με τις διαφορές σε ορισμένες περιπτώσεις να είναι χαοτικές. Το εγχείρημα γίνεται ακόμη δυσκολότερο, με δεδομένο ότι σε εκκρεμότητα βρίσκεται και ο ενιαίος κανονισμός παροχών για την αναπηρία. Ήδη, διάφορες επιτροπές του υπουργείου έχουν επεξεργαστεί προτάσεις για παροχές, όπως τα έξοδα κηδείας ή αποτέφρωσης μαζί με το επίδομα ασθενείας, κατασκήνωσης, τοκετού, εργατικού ατυχήματος, καθώς και τα αναπηρικά επιδόματα που διαφέρουν από Ταμείο σε Ταμείο. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα ότι οι ασφαλισμένοι σε ΔΕΚΟ-τράπεζες, λόγω των «ειδικών Ταμείων», πλήρωναν μεγαλύτερες εισφορές, με αποτέλεσμα να έχουν καλύτερες παροχές. Για παράδειγμα, τα έξοδα κηδείας ή αποτέφρωσης. Το πρώην ΙΚΑ χορηγεί 759 ευρώ, ο πρώην ΟΓΑ 800 ευρώ, ο πρώην ΟΑΕΕ 762 ευρώ στους άμεσα ασφαλισμένους και 1.200 στους συνταξιούχους, ο τομέας ασθένειας προσωπικού ΟΤΕ 1.570 ευρώ, το Δημόσιο 1.000 ευρώ και το πρώην Ταμείο δημοτικών υπαλλήλων 1.200 ευρώ. Δύο μισθούς ή δύο κύριες συντάξεις λαμβάνουν οι συγγενείς ασφαλισμένων και συνταξιούχων του πρώην Ταμείου της ΔEΗ. Έως 2.743 ευρώ χορηγεί για έξοδα κηδείας το πρώην ΤΣΑΥ (υγειονομικοί) και 1.800 ευρώ το ΤΣΜΕΔΕ (μηχανικοί). Σε κάποια πρώην Ταμεία βέβαια ακόμη καταβάλλονται επιπλέον εισφορές, όπως στα πρώην Ταμεία των τραπεζών, που καταβάλλουν για έξοδα κηδείας έως 2.900 ευρώ. Σε αυτόν τον γόρδιο δεσμό, ο κ. Γεωργιάδης καλείται να βρει τη χρυσή τομή με την έκδοση του ενιαίου κανονισμού, χωρίς να προκληθούν αντιδράσεις. 2. Μείωση ασφαλιστικών εισφορών. Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αποτελεί ένα επιπλέον θέμα, ιδίως για τις παραγωγικές τάξεις, που ζητούν επιπλέον της μιας ποσοστιαίας μονάδας μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Το πιθανότερο σενάριο προβλέπει ότι η μείωση αυτή θα προέλθει από το πεδίο των εισφορών Υγείας, οι οποίες κυμαίνονται στο 7,1%. Υπενθυμίζεται πως την περίοδο 2019-2022 οι εισφορές μειώθηκαν κατά 4,4%, ενώ εκκρεμεί ένα ποσοστό 0,60% για τις πέντε μονάδες που αποτελούσε εξαγγελία της προηγούμενης περιόδου. Η μείωση -σύμφωνα με πληροφορίες- θα γίνει σε δύο δόσεις (0,5% την 1η/1/2024 και 0,5% την 1η/1/2025). 3. Μείωση ανεργίας. Η μείωση της ανεργίας και ειδικότερα η πτώση της κάτω από το «φράγμα» του 10% είναι κεντρικός στόχος για τη νέα ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, αλλά όχι εύκολος, καθώς οι διεθνείς οργανισμοί μιλούν για επιβράδυνση στην αύξηση της απασχόλησης, λόγω της επιβράδυνσης της παγκόσμιας οικονομίας. Τα προγράμματα κατάρτισης που «τρέχουν» από τη ΔΥΠΑ και όσα αναμένεται να ξεκινήσουν να υλοποιούνται το επόμενο διάστημα αποτελούν βασικό μοχλό για την αντιμετώπιση της αναντιστοιχίας αυτής. 4. Αυξήσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Στο επίκεντρο βρίσκονται 2.200.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα και οι αυξήσεις μέσω του μηχανισμού διαμόρφωσης των μισθών. Με δεδομένη τη δέσμευση της ΝΔ για κατώτατο μισθό 950 ευρώ στο τέλος της 4ετίας, ήτοι αύξηση 170 ευρώ ή 21,8%, στις αρχές του 2024 θα πρέπει να εκκινήσει η διαδικασία με στόχο μεσοσταθμική αύξηση 42,5 ευρώ ή 5,44%, ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 822 ευρώ. Αντίστοιχα, για να φτάσει ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ, όπως έχει προαναγγείλει η ΝΔ, απαιτείται σωρευτική αύξηση 316 ευρώ σε μια 4ετία, δηλαδή 26,6%. Αυτό σημαίνει ότι μόνο το 2024 θα πρέπει να αυξηθεί κατά 6,6%.  Σημαντική είναι η εκκρεμότητα της αναβίωσης των τριετιών, δηλαδή των επιδομάτων προϋπηρεσίας που αφορούν τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, στις επίσημες εγχώριες και διεθνείς εκθέσεις η ανεργία δεν προβλέπεται να μειωθεί κάτω από το 10% στα επόμενα δύο χρόνια. 5. Αύξηση συντάξεων και νέο επίδομα προσωπικής διαφοράς. Οι αυξήσεις στις συντάξεις για το 2024 αναμένεται να κυμανθούν στο 4,1%-4,5%, συνυπολογιζόμενης και της διόρθωσης του πληθωρισμού για το 2023. Ταυτόχρονα, αναμένεται η χορήγηση εκ νέου έκτακτου «επιδόματος προσωπικής διαφοράς» σε εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχους που δεν θα λάβουν ούτε το επόμενο έτος αύξηση στη σύνταξή τους. Το επίδομα αυτό θα είναι ένα ενιαίο ποσόν ανεξαρτήτως εισοδηματικών κριτηρίων, ύψους 250 ευρώ, σε σχέση με το αντίστοιχο φετινό, με κλιμάκωση από 200 € μέχρι 300 €, καθώς οι δικαιούχοι θα μειωθούν περαιτέρω (όσο αυξάνονται οι συντάξεις, υπερκαλύπτεται η προσωπική διαφορά). 6. Κάρτα Εργασίας. Σημαντική εκκρεμότητα θεωρείται η επέκταση της λειτουργίας της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλο το φάσμα της μισθωτής απασχόλησης. Άμεση θα είναι η ολοκλήρωση εντός του καλοκαιριού της επέκτασης σε μια σειρά από ΔΕΚΟ που έχουν να κάνουν με τις συγκοινωνίες (π.χ. ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, Αττικό Μετρό), αλλά και άλλες ΔΕΚΟ, όπως ΕYΔΑΠ, ΕΛΤΑ κ.ά. Στη συνέχεια, τη σκυτάλη θα πάρει η βιομηχανία και σε δεύτερο χρόνο η εστίαση και ο τουρισμός. Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή