Δώρο Χριστουγέννων: Πότε είναι η τελευταία ημέρα καταβολής - Στο στόχαστρο της Επιθεώρησης Εργασίας οι παραβάσεις - Τι ισχύει για άλλες μορφές απασχόλησης
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά
Αντωνης Βασιλοπουλος
Σε κατάσταση συναγερμού βρίσκονται οι υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας για την αντιμετώπιση των παραβατικών περιπτώσεων στην καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων από τους εργοδότες, οι οποίοι πρέπει να το έχουν καταβάλει μέχρι την Πέμπτη 21 Δεκεμβρίου.
1. Χρονική περίοδος. Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, σε εργαζόμενους που η σχέση εργασίας με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλο το ανωτέρω διάστημα, το Δώρο καταβάλλεται ολόκληρο και είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό.
2. Τμηματική καταβολή. Όσοι από τους παραπάνω μισθωτούς είχαν σχέση με τον εργοδότη που δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12) δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους. Σε αυτή την περίπτωση το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.
*Διαβάστε εδώ: Με διπλό κέρδος 150.000 συνταξιούχοι: Ποιοι ωφελούνται με γενική αύξηση 3% και επίδομα προσωπικής διαφοράς από 100 έως 200 ευρώ
3. Πραγματικές αποδοχές. Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων. Εντάσσονται επίσης και:
● Το επίδομα αδείας. Για τον υπολογισμό στο Δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.
● Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
● Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
● Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυχτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
● Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
● Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ).
● Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
● Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων.
● Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
● Το επίδομα κατοικίας.
4. Δώρο σε ωρομίσθιους. Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1/5/2016 μέχρι 31/12/2016. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
5. Μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με την πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησής τους από 1/5/2016 έως 31/12/2016.
6. Εκ περιτροπής απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από έξι ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με εξαήμερο) δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 1/5/2016 έως 31/12/2016. Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του Δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
7. Αναστολές συμβάσεων. Για όσους βρίσκονται σε αναστολή εργασίας λόγω προβλημάτων επιχειρήσεων που οφείλονται σε καιρικά φαινόμενα ή πυρκαγιές, το Δώρο -όπως και τα ένσημα- καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
8. Περίπτωση μη καταβολής. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
*Δημοσιεύθηκε στην «Απογευματινή»
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
1. Χρονική περίοδος. Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, σε εργαζόμενους που η σχέση εργασίας με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλο το ανωτέρω διάστημα, το Δώρο καταβάλλεται ολόκληρο και είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό.2. Τμηματική καταβολή. Όσοι από τους παραπάνω μισθωτούς είχαν σχέση με τον εργοδότη που δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12) δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους. Σε αυτή την περίπτωση το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.
*Διαβάστε εδώ: Με διπλό κέρδος 150.000 συνταξιούχοι: Ποιοι ωφελούνται με γενική αύξηση 3% και επίδομα προσωπικής διαφοράς από 100 έως 200 ευρώ
3. Πραγματικές αποδοχές. Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων. Εντάσσονται επίσης και:
● Το επίδομα αδείας. Για τον υπολογισμό στο Δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.
● Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
● Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
● Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυχτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
● Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
● Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ).
● Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
● Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων.
● Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
● Το επίδομα κατοικίας.
4. Δώρο σε ωρομίσθιους. Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1/5/2016 μέχρι 31/12/2016. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
5. Μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με την πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησής τους από 1/5/2016 έως 31/12/2016.
6. Εκ περιτροπής απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από έξι ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με εξαήμερο) δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 1/5/2016 έως 31/12/2016. Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του Δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
7. Αναστολές συμβάσεων. Για όσους βρίσκονται σε αναστολή εργασίας λόγω προβλημάτων επιχειρήσεων που οφείλονται σε καιρικά φαινόμενα ή πυρκαγιές, το Δώρο -όπως και τα ένσημα- καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
8. Περίπτωση μη καταβολής. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
*Δημοσιεύθηκε στην «Απογευματινή»
