Δημόσιοι υπάλληλοι: 1.200 ευρώ το μπόνους παραγωγικότητας - Οι πιο αποτελεσματικοί θα μοιράζονται κάθε χρόνο 40 εκατ. ευρώ - Τα κριτήρια και η διαδικασία
Ποιοι θα δικαιούνται ανταμοιβή
Για κάθε υπουργείο, ΟΤΑ και ένστολους θα ορίζονται ετήσιοι στόχοι, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν το σχέδιο δράσης που τους έχει ανατεθεί να φέρουν σε πέρας
Αντωνης Βασιλοπουλος
Στη θέσπιση μόνιμου πριμ παραγωγικότητας για τους δημόσιους υπάλληλους, στους ΟΤΑ και στο ένστολο προσωπικό, που θα κυμαίνεται μεταξύ 1.000 και 1.200 ευρώ ανά έτος, μέσω ενιαίων κριτηρίων απόδοσης προχωρά η κυβέρνηση. Τα μπόνους προβλέπονται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση μαζί με ακόμη ένα, στο οποίο περιλαμβάνονται διατάξεις επιτάχυνσης των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ.
Από 1/1/2025 και κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι θα μοιράζονται σε πριμ παραγωγικότητας 40.000.000 ευρώ. Αυτό είναι το ποσό για το οποίο θα ορίζονται ετήσιοι στόχοι για κάθε υπουργείο, ΟΤΑ και ένστολους, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν από την αρχή της χρονιάς ποιος είναι ο στόχος και το σχέδιο δράσης που τους έχει ανατεθεί να φέρουν σε πέρας.
*Διαβάστε ακόμα: Υπουργείο Εσωτερικών: Έρχονται προσλήψεις-εξπρές στο Δημόσιο - Όλο το σχέδιο του Θοδωρή Λιβάνιου
Υπάλληλος δικαιούχου φορέα δικαιούται ανταμοιβή, εφόσον:
1. Τα προτεινόμενα προς ανταμοιβή έργα προσδιορίζονται από τον κατά περίπτωση αρμόδιο υπουργό στο ανωτέρω πληροφοριακό σύστημα με ειδική σήμανση.
2. Ο μέγιστος αριθμός προτεινόμενων έργων και στόχων ανέρχεται σε οκτώ για κάθε ειδικό φορέα.
3. Για την εκκίνηση της διαδικασίας κατανομής του ποσού, η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής, εισηγείται έως τη 15η Ιανουαρίου εκάστου έτους αναφοράς προς τους υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και λοιπούς το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα, το οποίο καθορίζεται επί του συνολικού ποσού.
4. Έως το τέλος Φεβρουαρίου του έτους που έπεται του έτους αναφοράς οι φορείς ενημερώνουν το πληροφοριακό σύστημα για την υποστήριξη της στοχοθεσίας και αξιολόγησης. Έως τη 10η Μαρτίου η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, έπειτα από εισήγηση του Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής, εκδίδει Βεβαίωση Επίτευξης Στόχων Φορέα, όπου βεβαιώνονται οι επιλεγέντες προς ανταμοιβή στόχοι.
5. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων διενεργείται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου.
6. Το 40% του τελικού ποσού ανταμοιβής όπως προκύπτει, κατά περίπτωση, κατανέμεται υποχρεωτικώς ισομερώς μεταξύ των δικαιούχων του παρόντος, ενώ το υπόλοιπο (60%) κατανέμεται σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου δικαιούχου στη λειτουργία και στο έργο της υπηρεσίας σε σχέση με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
7. Το ανώτατο ύψος της ανταμοιβής δικαιούχου υπολογίζεται επί του βασικού μισθού, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά έτος το 15% του ετήσιου βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
8. Το ποσό της ανταμοιβής δικαιούχου υπαλλήλου καταβάλλεται ως εφάπαξ ποσό ετησίως.
9. Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας δύναται να προβαίνει δειγματοληπτικά, σε επίπεδο φορέα, σε έλεγχο της τήρησης των προβλεπόμενων.
10. Η παροχή γάλακτος στους δικαιούχους εργαζόμενους των ΟΤΑ αντικαθίσταται από ετήσια καταβολή χρηματικού ποσού ύψους 300 ευρώ, αφορολόγητη και ακατάσχετη, προκειμένου να ωφεληθούν άμεσα οι εργαζόμενοι.
Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
Από 1/1/2025 και κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι θα μοιράζονται σε πριμ παραγωγικότητας 40.000.000 ευρώ. Αυτό είναι το ποσό για το οποίο θα ορίζονται ετήσιοι στόχοι για κάθε υπουργείο, ΟΤΑ και ένστολους, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν από την αρχή της χρονιάς ποιος είναι ο στόχος και το σχέδιο δράσης που τους έχει ανατεθεί να φέρουν σε πέρας.
*Διαβάστε ακόμα: Υπουργείο Εσωτερικών: Έρχονται προσλήψεις-εξπρές στο Δημόσιο - Όλο το σχέδιο του Θοδωρή Λιβάνιου
Δημόσιο: Η αξιολόγηση
Οι επιτροπές και οι στόχοι θα καθορίζονται κάθε Ιανουάριο-Φεβρουάριο, οπότε θα στέλνονται στα αρμόδια υπουργεία τα πεδία εφαρμογών. Ο κάθε φορέας συμμετέχει στο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, εφόσον έχει προβεί σε ολοκληρωμένη εφαρμογή της διαδικασίας στοχοθεσίας και αξιολόγησης.Υπάλληλος δικαιούχου φορέα δικαιούται ανταμοιβή, εφόσον:
1. Τα προτεινόμενα προς ανταμοιβή έργα προσδιορίζονται από τον κατά περίπτωση αρμόδιο υπουργό στο ανωτέρω πληροφοριακό σύστημα με ειδική σήμανση.
2. Ο μέγιστος αριθμός προτεινόμενων έργων και στόχων ανέρχεται σε οκτώ για κάθε ειδικό φορέα.
3. Για την εκκίνηση της διαδικασίας κατανομής του ποσού, η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής, εισηγείται έως τη 15η Ιανουαρίου εκάστου έτους αναφοράς προς τους υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και λοιπούς το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα, το οποίο καθορίζεται επί του συνολικού ποσού.
4. Έως το τέλος Φεβρουαρίου του έτους που έπεται του έτους αναφοράς οι φορείς ενημερώνουν το πληροφοριακό σύστημα για την υποστήριξη της στοχοθεσίας και αξιολόγησης. Έως τη 10η Μαρτίου η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, έπειτα από εισήγηση του Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής, εκδίδει Βεβαίωση Επίτευξης Στόχων Φορέα, όπου βεβαιώνονται οι επιλεγέντες προς ανταμοιβή στόχοι.
5. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων διενεργείται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου.
6. Το 40% του τελικού ποσού ανταμοιβής όπως προκύπτει, κατά περίπτωση, κατανέμεται υποχρεωτικώς ισομερώς μεταξύ των δικαιούχων του παρόντος, ενώ το υπόλοιπο (60%) κατανέμεται σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου δικαιούχου στη λειτουργία και στο έργο της υπηρεσίας σε σχέση με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
7. Το ανώτατο ύψος της ανταμοιβής δικαιούχου υπολογίζεται επί του βασικού μισθού, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά έτος το 15% του ετήσιου βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
8. Το ποσό της ανταμοιβής δικαιούχου υπαλλήλου καταβάλλεται ως εφάπαξ ποσό ετησίως.
9. Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας δύναται να προβαίνει δειγματοληπτικά, σε επίπεδο φορέα, σε έλεγχο της τήρησης των προβλεπόμενων.
10. Η παροχή γάλακτος στους δικαιούχους εργαζόμενους των ΟΤΑ αντικαθίσταται από ετήσια καταβολή χρηματικού ποσού ύψους 300 ευρώ, αφορολόγητη και ακατάσχετη, προκειμένου να ωφεληθούν άμεσα οι εργαζόμενοι.
Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
