Σαφάρι στοχευµένων ελέγχων για τον κατώτατο µισθό και τις τριετίες ξεκινούν οι «Ράµπο» του Σώµατος Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς σε δειγµατοληπτικό έλεγχο διαπίστωσαν ότι το 24,4% των επιχειρήσεων που ελέγχθηκαν δεν έχει προσαρµόσει από τον περασµένο Απρίλιο την αύξηση του κατώτατου µισθού αλλά ούτε και την αύξηση (10%) των τριετιών για όσους τις έχουν συµπληρώσει. Να σηµειωθεί ότι από τις αρχές του χρόνου ήρθη το «πάγωµα» των τριετιών, γεγονός που σηµαίνει ότι όποιος εργαζόµενος ήταν στην ίδια επιχείρηση από το 2012 µε συµπληρωµένα 2,8 χρόνια, µέσα στο 2024 έκλεινε τριετία και δικαιούνταν αύξηση στον µισθό.

*Διαβάστε ακόμα: ΑΑΔΕ: Αυτόματα τα πρόστιμα στο κινητό από τον Οκτώβριο


Πρόστιμα

Σύµφωνα µε τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, µέχρι χθες είχαν ελεγχθεί 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζοµένων.

Σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόµενους διαπιστώθηκε ότι δεν είχαν αναπροσαρµοστεί οι αποδοχές µε βάση τα νοµοθετηµένα κατώτατα όρια.

Μετά την παρέµβαση της Επιθεώρησης Εργασίας επήλθε συµµόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιµα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.

Η Επιθεώρηση Εργασίας απευθυνόµενη σε κάθε εργαζόµενο τονίζει:
  • Είναι παράνοµο να πληρώνει ο εργοδότης λιγότερο από τον νοµοθετηµένο ελάχιστο µισθό (830 ευρώ µεικτά).
  • Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαµβάνει για το θέµα αυτό. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αµοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, όχι µόνο του καταγγέλλοντος, ενώ µπορεί να τηρηθεί και η ανωνυµία, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία.
  • Ο νόµος για τον κατώτατο µισθό ισχύει σε όλη την ελληνική επικράτεια για τους εργαζόµενους µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλλει στους εργαζοµένους του τον νόµιµο κατώτατο µισθό/ηµεροµίσθιο.


Υπουργική απόφαση

Σύµφωνα µε την υπουργική απόφαση:
  • Όσοι εργαζόµενοι αµείβονται µε τον νοµοθετηµένο µισθό ή ηµεροµίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτηµένης σύµβασης ή σχέσης εργασίας που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14/2/2012 και µετά την 1/1/2024.
  • Η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Επιπλέον, οι ατοµικές και συλλογικές συµβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν µηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ηµεροµίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον (κατά τα ανωτέρω οριζόµενα) νόµιµο κατώτατο µισθό και το νόµιµο κατώτατο ηµεροµίσθιο.

*Δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα «Απογευματινή» στις 26/09/2024