Αναστάτωση στους δηµοσίους υπαλλήλους και αντιδράσεις από την Α∆Ε∆Υ έχει προκαλέσει έγγραφο της ∆ιεύθυνσης ∆ιαχείρισης Ανθρώπινου ∆υναµικού του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο αφήνει «παράθυρο» για απολύσεις σε δόκιµους υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί, αν και εφόσον για αυτούς «δεν υπάρχει έκθεση αξιολόγησης». Το συγκεκριµένο έγγραφο (∆Ι∆Α∆/Φ.24.10/629/13517/21-3-2022), που σύµφωνα µε την Α∆Ε∆Υ εστάλη προς το Γενικό Νοσοκοµείο Καβάλας, «ανατρέπει τον ∆ηµοσιοϋπαλληλικό Κώδικα ως προς τις προϋποθέσεις µονιµοποίησης των νεοδιοριζόµενων υπαλλήλων».

Τι προβλέπει ο ∆ηµοσιοϋπαλληλικός Κώδικας

Ο ∆ηµοσιοϋπαλληλικός Κώδικας αναφέρει (άρθρο 40), µεταξύ άλλων, ότι: «Με τη συµπλήρωση της διετούς δοκιµαστικής υπηρεσίας οι υπάλληλοι µονιµοποιούνται αυτοδίκαια, µε εξαίρεση τους υπαλλήλους στους οποίους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή για τους οποίους υφίσταται πειθαρχική εκκρεµότητα ή υπάρχει δυσµενής Έκθεση Αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων».

Το έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών αναφέρει ωστόσο ότι «… η αυτοδίκαιη µονιµοποίηση υπαλλήλου πραγµατοποιείται, όταν συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις: α) δεν έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή, β) δεν υφίσταται πειθαρχική εκκρεµότητα και γ) δεν υπάρχει δυσµενής έκθεση αξιολόγησης και συνεπώς οι υπάλληλοι για τους οποίους δεν υφίσταται έκθεση αξιολόγησης ανεξαρτήτως υπαιτιότητάς τους δεν δύναται να µονιµοποιηθούν».

Η Α∆Ε∆Υ θεωρεί ότι «η παραπάνω παράγραφος του άρθρου 40 του ∆ηµοσιοϋπαλληλικού Κώδικα ερµηνεύεται ως προϋπόθεση ύπαρξης αξιολόγησης, καθώς προκύπτει σαφώς ότι η µονιµοποίηση του δόκιµου υπαλλήλου επέρχεται αυτοδικαίως, χωρίς να απαιτείται η αξιολόγησή του και ότι η µη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης για τον δόκιµο υπάλληλο δεν αποτελεί επ’ ουδενί κώλυµα στην αυτοδίκαιη µονιµοποίησή του».

«Περαιτέρω, το έγγραφο του ΥΠΕΣ, ενώ αναγνωρίζει ότι “Οι άδειες που έχει λάβει ο υπάλληλος αποτελούν χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας, οπότε και θα ληφθεί υπόψη το χρονικό διάστηµα απουσίας βάσει των αδειών αυτών στην απαιτούµενη διετία της δόκιµης περιόδου”, πάλι αυθαίρετα καταλήγει ότι “δεν στοιχειοθετούν εν τοις πράγµασι άσκηση καθηκόντων” και ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να υπηρετήσει πρόσθετο χρόνο, προκειµένου να είναι δυνατή η αξιολόγησή του και να οριστικοποιηθεί η έκθεση, γεγονός που επίσης δεν προκύπτει από τον ∆ηµοσιοϋπαλληλικό Κώδικα», καταλήγει η ανακοίνωση.

*Δημοσιεύθηκε στην «Απογευματινή»