Κατά µέσο όρο 5% θα ενισχυθούν οι µισθοί σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα τα επόµενα τρία χρόνια, ξεκινώντας από την 1η Ιανουαρίου, µε τη µείωση κατά µισή ποσοστιαία µονάδα των ασφαλιστικών εισφορών αλλά και την αύξηση 4,6% στον κατώτατο µισθό.

Από το 2026 οι αυξήσεις θα έρχονται νωρίτερα -από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους- σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα, ενώ αναµένεται η περαιτέρω µείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5% και άλλη µία µονάδα θα µειωθούν το 2027.


Χρονοδιάγραμμα

Ο ΟΟΣΑ επιβεβαιώνει το ποσοστό που είχε αποκαλύψει η «Α», δηλαδή ότι οι αυξήσεις για το 2025 θα κινηθούν στο 4,6%, µε πρώτους τους δηµοσίους υπαλλήλους και τους εργαζόµενους στους ΟΤΑ να βλέπουν την αύξηση της µισής ποσοστιαίας µονάδας στις 27 ∆εκεµβρίου, οπότε θα προπληρωθούν τους µισθούς Ιανουαρίου, αλλά και στον ιδιωτικό τοµέα, µε τις πληρωµές στο τέλος του επόµενου µήνα. Η µείωση θα προέλθει από τις εισφορές υγειονοµικής περίθαλψης, που θα διαµορφωθούν σε 6,10% από 7,10%. Για τους εργαζόµενους η κράτηση θα διαµορφωθεί σε 4,05% (από 4,55%) και για τους εργοδότες σε 2,05% (από 2,55%).

Έτσι, µισθωτός που αµείβεται µε τον κατώτατο µισθό των 830 ευρώ θα έχει όφε λος 4,15 ευρώ τον µήνα και 58 ευρώ σε ετήσια βάση (για 14 µισθούς). Εργαζόµενος συνταξιούχος µε µισθό 1.110 ευρώ θα ωφεληθεί κατά 78 ευρώ σε ετήσια βάση.


Τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι από τη μείωση των κρατήσεων (-0,5%)

Μηνιαίος μισθός             Ετήσιο όφελος
830 €                              58,10 €
1.110 €                           77,70 €
1.250 €                           87,50 €
1.390 €                           97,30 €
1.530 €                          107,10 €
1.670 €                          116,90 €
1.810 €                          126,70 €
1.950 €                          136,50 €
3.130 €                          219,10 €


Συλλογικές συμβάσεις

Μέσα σε έναν χρόνο από την ψήφιση του σχεδίου νόµου για τον νέο κατώτατο µισθό, το υπουργείο Εργασίας θα εκδώσει σχέδιο δράσης για την αύξηση του ποσοστού των εργαζοµένων που καλύπτονται από συλλογικές συµβάσεις εργασίας. Αυτό, άλλωστε, προβλέπει και η κοινοτική οδηγία που ενσωµατώθηκε στο εθνικό δίκαιο, η οποία θέτει ως στόχο να αυξηθεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό κάλυψης των εργαζοµένων από συλλογικές συµβάσεις στο 80%. Στην Ελλάδα, το ποσοστό των εργαζοµένων που καλύπτονται από σύµβαση κυµαίνεται στο 25%-30%.

Το νέο σύστηµα προβλέπει ηµεροµηνία έναρξης των εργασιών της επιτροπής διαβούλευσης την 31η Αυγούστου και ολοκλήρωση της διαδικασίας στο τέλος του έτους, ώστε ο νέος µισθός να εφαρµόζεται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους. Η ρήτρα παρέκκλισης θα προβλέπεται µόνο σε έκτακτες περιπτώσεις δυσµενών οικονοµικών συνθηκών, οι οποίες θα στοιχειοθετούνται επαρκώς και θα εγκρίνονται από την επιτροπή διαβούλευσης. Όµως, και σε αυτή την περίπτωση, οι αποδοχές θα παραµένουν «παγωµένες», καθώς ο νόµος θα απαγορεύει τη µείωση του κατώτατου µισθού, ώστε να διασφαλίζεται το γενικό επίπεδο προστασίας των εργαζοµένων και να στηρίζονται τα πιο αδύναµα οικονοµικά νοικοκυριά.

Ειδικά για τα έτη 2025, 2026 και 2027, ο καθορισµός του κατώτατου µισθού θα ακολουθήσει το χρονοδιάγραµµα που ισχύει και σήµερα, µε τη διαφορά ότι -εκτός από την επιστηµονική επι τροπή- θα συσταθεί και επιτροπή διαβούλευσης µε ενισχυµένο ρόλο, στην οποία θα συµµετέχουν και οι κοινωνικοί εταίροι και φορείς της οικονοµίας (π.χ. ΕΛΣΤΑΤ, ΤτΕ). Στόχος της επιτροπής είναι να ξεκινήσει η διαδικασία προσδιορισµού των βασικών αποδοχών µε το νέο µοντέλο, όσο κι αν αυτό, επί της ουσίας, θα εφαρµοστεί τρία χρόνια αργότερα.