Δώρο Χριστουγέννων 2024: Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί - Πώς υπολογίζεται
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων 2024
Η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας
Έως και την Παρασκευή 20 Δεκεμβρίου, θα πρέπει οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα να καταβάλουν στους εργαζομένους το Δώρο Χριστουγέννων 2024.
Ειδικότερα:
-Οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
-Οι εργαζόμενοι πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
-Όσοι εργάζονται για οποιονδήποτε εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα.
Για όσους έχουν εργαστεί λιγότερο, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά. Ενδεικτικά:
Για κάθε 19 ημέρες εργασίας μέσα σε αυτό το διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του μισθού ή του ημερομισθίου του.
Επίσης, λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες ασθένειας, άδειας ή απουσίας λόγω άδειας μητρότητας.
Η μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι εργαζόμενοι που δεν λάβουν το δώρο μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή να κινηθούν νομικά διεκδικώντας τα δικαιώματά τους.
Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐουμέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας,, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:
-το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666 Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
-η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά
-η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
-η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
-η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
-τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
-τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
-το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)
-το επίδομα κατοικίας
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2016 έως 31/12/2016.
Glomex Player(40599x1hkkig7d8l, v-d687du2m9wyp)
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων 2024
Όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως της μορφής της εργασιακής τους σχέσης, δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων.Ειδικότερα:
-Οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
-Οι εργαζόμενοι πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
-Όσοι εργάζονται για οποιονδήποτε εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων 2024
Ο υπολογισμός του δώρου γίνεται με βάση τον χρόνο εργασίας που έχει διανυθεί από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου. Αν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου, δικαιούται ένα ολόκληρο μισθό (για εργαζόμενους με μηνιαία αμοιβή) ή 25 ημερομίσθια (για εργαζόμενους με ημερομίσθιο).Για όσους έχουν εργαστεί λιγότερο, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά. Ενδεικτικά:
Για κάθε 19 ημέρες εργασίας μέσα σε αυτό το διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του μισθού ή του ημερομισθίου του.
Επίσης, λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες ασθένειας, άδειας ή απουσίας λόγω άδειας μητρότητας.
Τι ισχύει για τη μη καταβολή
Η μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι εργαζόμενοι που δεν λάβουν το δώρο μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή να κινηθούν νομικά διεκδικώντας τα δικαιώματά τους.Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐουμέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας,, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:
-το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666 Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
-η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά
-η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
-η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
-η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
-τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
-τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
-το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)
-το επίδομα κατοικίας
