"Ξεπάγωµα" αυξήσεων στους αδικηµένους του Δηµοσίου: Τέλος οι στρεβλώσεις 10 ετών με την ετήσια αναπροσαρμογή - Έρχεται οριστική ρύθµιση για τους υπαλλήλους µε µικρή προσωπική διαφορά
Παραδείγματα
Το νέο πλαίσιο που επεξεργάζεται το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους θα επιτρέπει εκ νέου αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα µε το µισθολογικό κλιµάκιο
Σε ρύθµιση που θα άρει τις ανισότητες στο µισθολόγιο δεκάδων χιλιάδων δηµόσιων υπαλλήλων µε προσωπική διαφορά προσανατολίζεται η κυβέρνηση. Το νέο πλαίσιο που επεξεργάζεται το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους θα επιτρέπει εκ νέου αυξήσεις ανάλογα µε το µισθολογικό κλιµάκιο (ΜΚ), διορθώνοντας τη στρέβλωση που έχει διατηρηθεί για πάνω από µια δεκαετία και επιβαρύνει κυρίως όσους διαθέτουν µικρή προσωπική διαφορά.
Από τον Μάιο του 2024 έληξε η διετής αναστολή συµψηφισµών των αυξήσεων µισθών µε την προσωπική διαφορά λόγω αλλαγής κλιµακίου, που είχε εφαρµοστεί εκτάκτως προ κειµένου να ενισχυθούν οι αποδοχές λόγω της πληθωριστικής κρίσης. Με την επιστροφή στο παλαιό καθεστώς, οι αυξήσεις στους µισθούς δεν οδηγούν πλέον σε πραγµατική αύξηση αποδοχών αλλά αποκλειστικά σε µείωση της προσωπικής διαφοράς, όπως ορίζουν οι µνηµονιακές διατάξεις του 2011 που εισήγαγαν το ενιαίο µισθολόγιο για όλο το ∆ηµόσιο.
Το ενιαίο µισθολόγιο οδήγησε σε προσωπική διαφορά µεταξύ των συγκριτικά υψηλότερων µισθών που είχαν πολλοί υπάλληλοι πριν από αυτό και των χαµηλότερων µισθών µετά την έναρξη ισχύος του. Στη συνέχεια αποφασίστηκε η προσωπική διαφορά να συµψηφίζεται µε τις αυξήσεις τις οποίες θα έπαιρναν οι δηµόσιοι υπάλληλοι καθώς ανέβαιναν κλιµάκιο.
Με άλλα λόγια, πολλοί δηµόσιοι υπάλληλοι, αν και ανέβαιναν κλιµάκιο, δεν έπαιρναν την αναλογούσα αύξηση. Και αυτό µέχρι να αποσβεσθεί η προσωπική διαφορά, όπως συµβαίνει και µε τους συνταξιούχους.
Η προσωπική διαφορά παραµέ νει βασικός παράγοντας ανισοτήτων, καθώς υπάλληλοι µε ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα συχνά λαµβάνουν διαφορετικές αποδοχές, ανάλογα µε το πότε προσελήφθησαν, προήχθησαν ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους. «∆εν µπορεί υπάλληλος µε 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιµετωπίζεται το ίδιο µε άλλον που έχει µόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του δεύτερου είναι κατά 680 ευρώ χαµηλότερες», τόνισε χαρακτηριστικά στη Βουλή ο υφυπουργός Οικονοµικών, Θάνος Πετραλιάς.
Οι αυξήσεις που θεσπίστηκαν από το 2023 -όπως η αύξηση του κατώτατου µισθού και το επίδοµα επικινδυνότητας- συνεχίζουν να χορηγούνται σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, χωρίς συµψηφισµό µε την προσωπική διαφορά. Ωστόσο, η ανάγκη διαµόρφωσης ενός δικαιότερου συστήµατος µισθολογικής εξέλιξης παραµένει. Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους µελετά τρόπους εξισορρόπησης του συστήµατος ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιµία στις αποδοχές χιλιάδων υπαλλήλων µε παρόµοια χαρακτηριστικά.
Η τελική ρύθµιση αναµένεται να εξειδικευτεί το επόµενο διάστηµα, µε στόχο να εφαρµοστεί σταδιακά στα µισθολόγια του δηµόσιου τοµέα. Μάλιστα ο κ. Πετραλιάς παρουσίασε στη Βουλή συγκεκριµένα παραδείγµατα για να αποδείξει τις αδικίες που προκαλούνται από το σύστηµα προσωπικής διαφοράς στους δηµόσιους υπαλλήλους. Όπως ανέφερε, οι στρεβλώσεις έχουν οδηγήσει σε πα ραλογισµούς στη µισθολογική εξέλιξη, καθώς υπάλληλοι µε τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας λαµβάνουν αποδοχές µε τεράστιες διαφορές, λόγω της χρονικής στιγµής που έγιναν οι προαγωγές ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους.
Ορισµένα πραγµατικά παραδείγµατα:
1. Υπάλληλος του δηµόσιου το µέα µε 15 χρόνια υπηρεσίας και κάτοχος µεταπτυχιακού δι πλώµατος λαµβάνει 700 ευρώ ως προσωπική διαφορά στον µισθό του, ενώ συνάδελφός του µε ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας αλλά µε µικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ) παίρνει 680 ευρώ λι γότερα κάθε µήνα.
2. ∆ύο υπάλληλοι του ίδιου φορέα, µε ίδια ακαδηµαϊκά προσόντα και υπηρεσία 10 ετών, αλλά µε διαφορετική ηµεροµηνία πρό σληψης, έχουν αποδοχές που διαφέρουν σηµαντικά λόγω της εφαρµογής των µνηµονιακών νόµων που περιορίζουν τις αυ ξήσεις σε εκείνους µε προσω πική διαφορά.
3. ∆ύο υπάλληλοι του υπουρ γείου Εθνικής Οικονοµίας και Οικονοµικών, ο ένας µε 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βα σικό µισθό 1.339 ευρώ και 486 ευρώ προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825 ευρώ. Ο άλλος µε 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό µισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλο, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο µισθό.
4. Υπάλληλος που προήχθη πριν από δύο χρόνια και είχε ανα γνωρισµένα µεταπτυχιακά προ σόντα λαµβάνει αυξήσεις σύµ φωνα µε το παλιό σύστηµα, ενώ άλλος υπάλληλος που προήχθη πιο πρόσφατα µε τις ίδιες ακρι βώς προϋποθέσεις έχει υποστεί µεγάλη καθυστέρηση στην αναγνώριση της προαγωγής του.
5. ∆ύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής ∆ιακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ µε 19 έτη υπηρεσίας και οι δύο έχουν βασικό µισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συ νολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύ τερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.
Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
Ποιους δημόσιους υπαλλήλους αφορά
Από τον Μάιο του 2024 έληξε η διετής αναστολή συµψηφισµών των αυξήσεων µισθών µε την προσωπική διαφορά λόγω αλλαγής κλιµακίου, που είχε εφαρµοστεί εκτάκτως προ κειµένου να ενισχυθούν οι αποδοχές λόγω της πληθωριστικής κρίσης. Με την επιστροφή στο παλαιό καθεστώς, οι αυξήσεις στους µισθούς δεν οδηγούν πλέον σε πραγµατική αύξηση αποδοχών αλλά αποκλειστικά σε µείωση της προσωπικής διαφοράς, όπως ορίζουν οι µνηµονιακές διατάξεις του 2011 που εισήγαγαν το ενιαίο µισθολόγιο για όλο το ∆ηµόσιο.Το ενιαίο µισθολόγιο οδήγησε σε προσωπική διαφορά µεταξύ των συγκριτικά υψηλότερων µισθών που είχαν πολλοί υπάλληλοι πριν από αυτό και των χαµηλότερων µισθών µετά την έναρξη ισχύος του. Στη συνέχεια αποφασίστηκε η προσωπική διαφορά να συµψηφίζεται µε τις αυξήσεις τις οποίες θα έπαιρναν οι δηµόσιοι υπάλληλοι καθώς ανέβαιναν κλιµάκιο.
Με άλλα λόγια, πολλοί δηµόσιοι υπάλληλοι, αν και ανέβαιναν κλιµάκιο, δεν έπαιρναν την αναλογούσα αύξηση. Και αυτό µέχρι να αποσβεσθεί η προσωπική διαφορά, όπως συµβαίνει και µε τους συνταξιούχους.
Οι στρεβλώσεις με την προσωπική διαφορά
Η προσωπική διαφορά παραµέ νει βασικός παράγοντας ανισοτήτων, καθώς υπάλληλοι µε ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα συχνά λαµβάνουν διαφορετικές αποδοχές, ανάλογα µε το πότε προσελήφθησαν, προήχθησαν ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους. «∆εν µπορεί υπάλληλος µε 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιµετωπίζεται το ίδιο µε άλλον που έχει µόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του δεύτερου είναι κατά 680 ευρώ χαµηλότερες», τόνισε χαρακτηριστικά στη Βουλή ο υφυπουργός Οικονοµικών, Θάνος Πετραλιάς. Οι αυξήσεις που θεσπίστηκαν από το 2023 -όπως η αύξηση του κατώτατου µισθού και το επίδοµα επικινδυνότητας- συνεχίζουν να χορηγούνται σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, χωρίς συµψηφισµό µε την προσωπική διαφορά. Ωστόσο, η ανάγκη διαµόρφωσης ενός δικαιότερου συστήµατος µισθολογικής εξέλιξης παραµένει. Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους µελετά τρόπους εξισορρόπησης του συστήµατος ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιµία στις αποδοχές χιλιάδων υπαλλήλων µε παρόµοια χαρακτηριστικά.
Η τελική ρύθµιση αναµένεται να εξειδικευτεί το επόµενο διάστηµα, µε στόχο να εφαρµοστεί σταδιακά στα µισθολόγια του δηµόσιου τοµέα. Μάλιστα ο κ. Πετραλιάς παρουσίασε στη Βουλή συγκεκριµένα παραδείγµατα για να αποδείξει τις αδικίες που προκαλούνται από το σύστηµα προσωπικής διαφοράς στους δηµόσιους υπαλλήλους. Όπως ανέφερε, οι στρεβλώσεις έχουν οδηγήσει σε πα ραλογισµούς στη µισθολογική εξέλιξη, καθώς υπάλληλοι µε τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας λαµβάνουν αποδοχές µε τεράστιες διαφορές, λόγω της χρονικής στιγµής που έγιναν οι προαγωγές ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους.
Παραδείγματα
Ορισµένα πραγµατικά παραδείγµατα: 1. Υπάλληλος του δηµόσιου το µέα µε 15 χρόνια υπηρεσίας και κάτοχος µεταπτυχιακού δι πλώµατος λαµβάνει 700 ευρώ ως προσωπική διαφορά στον µισθό του, ενώ συνάδελφός του µε ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας αλλά µε µικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ) παίρνει 680 ευρώ λι γότερα κάθε µήνα.
2. ∆ύο υπάλληλοι του ίδιου φορέα, µε ίδια ακαδηµαϊκά προσόντα και υπηρεσία 10 ετών, αλλά µε διαφορετική ηµεροµηνία πρό σληψης, έχουν αποδοχές που διαφέρουν σηµαντικά λόγω της εφαρµογής των µνηµονιακών νόµων που περιορίζουν τις αυ ξήσεις σε εκείνους µε προσω πική διαφορά.
3. ∆ύο υπάλληλοι του υπουρ γείου Εθνικής Οικονοµίας και Οικονοµικών, ο ένας µε 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βα σικό µισθό 1.339 ευρώ και 486 ευρώ προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825 ευρώ. Ο άλλος µε 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό µισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλο, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο µισθό.
4. Υπάλληλος που προήχθη πριν από δύο χρόνια και είχε ανα γνωρισµένα µεταπτυχιακά προ σόντα λαµβάνει αυξήσεις σύµ φωνα µε το παλιό σύστηµα, ενώ άλλος υπάλληλος που προήχθη πιο πρόσφατα µε τις ίδιες ακρι βώς προϋποθέσεις έχει υποστεί µεγάλη καθυστέρηση στην αναγνώριση της προαγωγής του.
5. ∆ύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής ∆ιακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ µε 19 έτη υπηρεσίας και οι δύο έχουν βασικό µισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συ νολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύ τερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.
Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
