Μηλαπίδης στα Παραπολιτικά 90,1: Οι επιχειρήσεις σε σεισμόπληκτα νησιά θα μπορούν για τον Φεβρουάριο να βγάλουν τους εργαζομένους τους σε αναστολή
Συνέντευξη στα Παραπολιτικά 90,1
"Υπάρχει πρόβλεψη για επέκταση σε όμορες περιοχές, αν κριθεί αυτό σκόπιμο", σημείωσε ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης
Για τους εργαζόμενους στα σεισμόπληκτα νησιά μίλησε, μεταξύ άλλων, στα Παραπολιτικά 90,1 και στην εκπομπή «Στον αέρα», με τη δημοσιογράφο Νίκη Λυμπεράκη, ο γενικός γραμματέας Εργασιακών σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης.
«Αυτό το οποίο έχει αποφασιστεί και θα ψηφιστεί σήμερα με τροπολογία στο Ελληνικό Κοινοβούλιο είναι ότι οι εργαζόμενοι στον δήμο Θήρας και στον δήμο Αμοργού έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση του συστήματος των αναστολών, το οποίο ενεργοποιείται σε περιόδους έκτακτες. Οι επιχειρήσεις για τον Φεβρουάριο θα μπορούν να βγάλουν τους εργαζομένους τους σε αναστολή, οι εργαζόμενοι θα αποζημιωθούν έναντι μισθού 534 € και θα καλυφθούν οι ασφαλιστικές τους εισφορές επί του ονομαστικού μισθού. Επίσης, προστατεύονται έναντι απολύσεων. Κάθε καταγγελία σύμβασης μέσα σε αυτόν τον μήνα είναι άκυρη. Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι μέσω πλατφόρμας που θα είναι αύριο σε λειτουργία θα μπορούν να δηλώσουν τις αναστολές», είπε αρχικά.
«Υπάρχει πρόβλεψη για επέκταση σε όμορες περιοχές, αν κριθεί αυτό σκόπιμο», πρόσθεσε.
Αναφορικά με τα αναδρομικά των συνταξιούχων, είπε: «Το ειδικό δικαστήριο, ύστερα από 10 μήνες, αποφάνθηκε αναρμόδιο να κρίνει, γιατί δεν βρήκε στα πραγματικά περιστατικά αναντιστοιχία ή αντίθεση, αυτό σημαίνει ότι δεν εισάγονται νέα δεδομένα για τους συνταξιούχους, παραμένουν ενεργές οι αποφάσεις εκατέρωθεν. Θυμίζω ότι σε συμμόρφωση της απόφασης τους ΣτΕ το 2020 η κυβέρνηση είχε πάρει οριζόντια απόφαση και είχε δώσει 1,4 δισ. για τα αναδρομικά. Θα εξελιχθούν οι δίκες γι’ αυτούς που έχουν προσφύγει».
Στην ερώτηση αν θα αφορά μόνο αυτούς που προσέφυγαν ή υπάρχει περίπτωση να είναι ένα οριζόντιο μέτρο, απάντησε: «Θα εξελιχθούν οι δίκες γι' αυτούς που έχουν προσφύγει. Δεν είμαι σε θέση να απαντήσω, γιατί είναι μια συνολική κυβερνητική απόφαση, αν θα υπάρξει έξτρα μέριμνα, αυτήν τη στιγμή δεν υπάρχει πρόβλεψη για κάτι άλλο».
Όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη μη συμμετοχή της ΓΣΕΕ, είπε: «Η διαδικασία είναι πολύ συγκεκριμένη, όλοι οι κοινωνικοί εταίροι πλην της ΓΣΕΕ συμμετέχουν στη διαβούλευση για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Αυτό το οποίο πιθανόν μπορεί να εκτιμάει η ΓΣΕΕ είναι ότι υπάρχει μια κυβερνητική δέσμευση ότι μέχρι το 2027 θα φτάσουμε στα 950€ κατώτατο μισθό, σήμερα είμαστε στα 830€, πιθανότατα να κάνουν τη διαίρεση και να λένε ότι εμείς δεν θέλουμε να συμμετέχουμε σε αυτό. Είναι παράδοξο ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν θέλουν να συμμετέχουν και σε κάθε περίπτωση αν φτάσουμε τα 950€ το 2027 θα υπάρξει σωρευτική αύξηση από το ’19 στον κατώτατο μισθό ύψους 48%».
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας στην εστίαση, επισήμανε: «Πλησιάζουμε στη λήξη της πιλοτικής εφαρμογής και από 1ης Μαρτίου θα είναι καθολικό το μέτρο. Εν όψει αυτής της κατάστασης είμαστε σε επαφή με τους εκπροσώπους και του τουρισμού και της εστίασης και ζητάνε να σεβαστούμε τις ιδιαιτερότητες του κάθε κλάδου. Ο διάλογος είναι διαρκής, βελτιώνουμε πράγματα. Έχει βγει μια σχετική εγκύκλιος που προβλέπει την προσαρμογή σε κάποιες ιδιαιτερότητες του κλάδου... Υπάρχει η σκέψη να ελαφρυνθεί το μη μισθολογικό κόστος περαιτέρω για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες. Να γίνει μια διαφορετική μεταχείριση αυτών των εισφορών, ούτως ώστε να ελαφρυνθεί το λειτουργικό κόστος για τις επιχειρήσεις».
«Αυτό το οποίο έχει αποφασιστεί και θα ψηφιστεί σήμερα με τροπολογία στο Ελληνικό Κοινοβούλιο είναι ότι οι εργαζόμενοι στον δήμο Θήρας και στον δήμο Αμοργού έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση του συστήματος των αναστολών, το οποίο ενεργοποιείται σε περιόδους έκτακτες. Οι επιχειρήσεις για τον Φεβρουάριο θα μπορούν να βγάλουν τους εργαζομένους τους σε αναστολή, οι εργαζόμενοι θα αποζημιωθούν έναντι μισθού 534 € και θα καλυφθούν οι ασφαλιστικές τους εισφορές επί του ονομαστικού μισθού. Επίσης, προστατεύονται έναντι απολύσεων. Κάθε καταγγελία σύμβασης μέσα σε αυτόν τον μήνα είναι άκυρη. Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι μέσω πλατφόρμας που θα είναι αύριο σε λειτουργία θα μπορούν να δηλώσουν τις αναστολές», είπε αρχικά.
«Υπάρχει πρόβλεψη για επέκταση σε όμορες περιοχές, αν κριθεί αυτό σκόπιμο», πρόσθεσε.
Νίκος Μηλαπίδης: «Θα εξελιχθούν οι δίκες για τους συνταξιούχους που έχουν προσφύγει για τα αναδρομικά τους»
Αναφορικά με τα αναδρομικά των συνταξιούχων, είπε: «Το ειδικό δικαστήριο, ύστερα από 10 μήνες, αποφάνθηκε αναρμόδιο να κρίνει, γιατί δεν βρήκε στα πραγματικά περιστατικά αναντιστοιχία ή αντίθεση, αυτό σημαίνει ότι δεν εισάγονται νέα δεδομένα για τους συνταξιούχους, παραμένουν ενεργές οι αποφάσεις εκατέρωθεν. Θυμίζω ότι σε συμμόρφωση της απόφασης τους ΣτΕ το 2020 η κυβέρνηση είχε πάρει οριζόντια απόφαση και είχε δώσει 1,4 δισ. για τα αναδρομικά. Θα εξελιχθούν οι δίκες γι’ αυτούς που έχουν προσφύγει».Στην ερώτηση αν θα αφορά μόνο αυτούς που προσέφυγαν ή υπάρχει περίπτωση να είναι ένα οριζόντιο μέτρο, απάντησε: «Θα εξελιχθούν οι δίκες γι' αυτούς που έχουν προσφύγει. Δεν είμαι σε θέση να απαντήσω, γιατί είναι μια συνολική κυβερνητική απόφαση, αν θα υπάρξει έξτρα μέριμνα, αυτήν τη στιγμή δεν υπάρχει πρόβλεψη για κάτι άλλο».
Όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη μη συμμετοχή της ΓΣΕΕ, είπε: «Η διαδικασία είναι πολύ συγκεκριμένη, όλοι οι κοινωνικοί εταίροι πλην της ΓΣΕΕ συμμετέχουν στη διαβούλευση για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Αυτό το οποίο πιθανόν μπορεί να εκτιμάει η ΓΣΕΕ είναι ότι υπάρχει μια κυβερνητική δέσμευση ότι μέχρι το 2027 θα φτάσουμε στα 950€ κατώτατο μισθό, σήμερα είμαστε στα 830€, πιθανότατα να κάνουν τη διαίρεση και να λένε ότι εμείς δεν θέλουμε να συμμετέχουμε σε αυτό. Είναι παράδοξο ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν θέλουν να συμμετέχουν και σε κάθε περίπτωση αν φτάσουμε τα 950€ το 2027 θα υπάρξει σωρευτική αύξηση από το ’19 στον κατώτατο μισθό ύψους 48%».
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας στην εστίαση, επισήμανε: «Πλησιάζουμε στη λήξη της πιλοτικής εφαρμογής και από 1ης Μαρτίου θα είναι καθολικό το μέτρο. Εν όψει αυτής της κατάστασης είμαστε σε επαφή με τους εκπροσώπους και του τουρισμού και της εστίασης και ζητάνε να σεβαστούμε τις ιδιαιτερότητες του κάθε κλάδου. Ο διάλογος είναι διαρκής, βελτιώνουμε πράγματα. Έχει βγει μια σχετική εγκύκλιος που προβλέπει την προσαρμογή σε κάποιες ιδιαιτερότητες του κλάδου... Υπάρχει η σκέψη να ελαφρυνθεί το μη μισθολογικό κόστος περαιτέρω για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες. Να γίνει μια διαφορετική μεταχείριση αυτών των εισφορών, ούτως ώστε να ελαφρυνθεί το λειτουργικό κόστος για τις επιχειρήσεις».
