Πυρετωδώς εργάζονται πλέον στο υπουργείο Εσωτερικών, ώστε µέχρι το καλοκαίρι να έχουν ολοκληρωθεί όλες οι διαδικασίες και να έχει γίνει η κατανοµή των µπόνους που δικαιούνται οι δηµόσιοι υπάλληλοι για το 2024. Για πρώτη φορά, οι εργαζόµενοι στο ∆ηµόσιο θα µοιραστούν -υπό τη µορφή µπόνους- το συνολικό ποσό-ρεκόρ των 40 εκατ. ευρώ, που είναι άµεσα συνδεδεµένο µε την αξιολόγηση για τις αποδόσεις το 2024.

Ας πάρουµε, όµως, τα πράγµατα από την αρχή: Με την ψήφιση του Νόµου 4940/2022 καθιερώθηκε για πρώτη φορά πιλοτικά σύστηµα κινήτρων-αµοιβών, που εστιάζει στην επιβράβευση τόσο της ατοµικής απόδοσης όσο και της οµαδικής, στο πλαίσιο της επίτευξης των στρατηγικών στόχων του εκάστοτε φορέα.

Ζητούµενο του νέου συστήµατος είναι η επιτάχυνση της υλοποίησης συγκεκριµένων στόχων των Ετήσιων Σχεδίων ∆ράσης, των έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαµψης και Ανθεκτικότητας και των δηµοσιονοµικών στόχων. Ηδη, λοιπόν, σύµφωνα µε στοιχεία που έχουν στη διάθεσή τους τα «Π», το 2022 συνολικά 13.588 δηµόσιοι υπάλληλοι πήραν αθροιστικά 20.993.688 ευρώ έξτρα του µισθού τους, στο πλαίσιο των κινήτρων απόδοσης. Το 2023 ο συνολικός αριθµός των υπαλλήλων ανήλθε στους 19.035 και το αθροιστικό ποσό ανταµοιβής στα 28.843.359 ευρώ.

Δημόσιο: Το νέο σύστηµα κινήτρων και ανταµοιβής υπαλλήλων

Το 2024 ήρθε ένα νέο σύστηµα κινήτρων και ανταµοιβής υπαλλήλων για την επίτευξη συγκεκριµένων και προσυµφωνηµένων στόχων (Ν. 5149/2024), µε βάση το οποίο:

  • ∆ηµιουργείται ένα ενιαίο πλαίσιο σε συνάφεια µε το υφιστάµενο σύστηµα στοχοθεσίας και αξιολόγησης.
  • ∆ιευρύνεται το πεδίο εφαρµογής, ώστε περισσότεροι υπάλληλοι να µπορούν να λάβουν την ανταµοιβή. Εν δυνάµει αποδέκτες της ανταµοιβής είναι όλοι οι υπάλληλοι των φορέων που υπάγονται στο σύστηµα στοχοθεσίας και αξιολόγησης του Ν. 4940/2022, καθώς και το ένστολο προσωπικό που υλοποιεί στόχους του Ενοποιηµένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής.
  • Ορίζεται σαφής µεθοδολογία προσδιορισµού των επιλέξιµων στόχων και ενιαία µεθοδολογία απονοµής της ανταµοιβής.
  • Παρέχεται η δυνατότητα καταχώρισης από τον αρµόδιο υπουργό οριζόντιων στόχων σε φορείς οµοειδούς σκοπού που υλοποιούν συγκεκριµένη δηµόσια πολιτική, καθώς και στόχων που συµβάλλουν ουσιαστικά στη βελτίωση της καθηµερινότητας των πολιτών.
  • Το ύψος της συνολικής δαπάνης για την ανταµοιβή ανέρχεται στα 40 εκατ. ευρώ ανά έτος.
  • Συστήνεται Επιτροπή Κινήτρων και Ανταµοιβών, Τµήµα Κινήτρων και Ανταµοιβών στο υπουργείο Εσωτερικών και Πληροφοριακό Σύστηµα Ανταµοιβών (υλοποιείται µέσω του Ταµείου Ανάκαµψης και Ανθεκτικότητας της Ευρωπαϊκής Ενωσης) για τη βέλτιστη εποπτεία της διαδικασίας.


Βιβή Χαραλαµπογιάννη: "Στόχος η στήριξη των δηµοσίων υπαλλήλων που αγωνίζονται για το δηµόσιο συµφέρον"


«Χωρίς να παραγνωρίζουµε τους δηµοσιονοµικούς περιορισµούς, στόχος του συστήµατος είναι η στήριξη των δηµοσίων υπαλλήλων που αγωνίζονται για το δηµόσιο συµφέρον, που επιδιώκουν να προσφέρουν δηµιουργικά στην επίτευξη των στόχων εκείνων οι οποίοι έχουν µεγάλο αντίκτυπο στην κοινωνία και τους πολίτες», τονίζει µιλώντας στα «Π» η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαµπογιάννη, συµπληρώνοντας ότι προς αυτή την κατεύθυνση «διαµορφώσαµε ένα απολύτως σαφές και αντικειµενικό πλαίσιο ανταµοιβής, ένα πλαίσιο που εδράζεται στο επίσης καινοτόµο σύστηµα αξιολόγησης και στοχοθεσίας, και έκτοτε το εφαρµόζουµε».

Υπενθυµίζεται ότι η ανταµοιβή (µπόνους) συνδέεται ευθέως µε την επίτευξη των στόχων οι οποίοι έχουν τεθεί σε επίπεδο οµάδας και όχι ατόµου. Κι αυτό γιατί το Σύστηµα Κινήτρων και Ανταµοιβής λειτουργεί αποκλειστικά και µόνο µέσα στην υπηρεσία, χωρίς καµία απολύτως εµπλοκή της πολιτικής ηγεσίας. Συγκεκριµένα, ο υπηρεσιακός προϊστάµενος είναι ο µόνος που θέτει τους στόχους για κάθε έναν υπάλληλο ξεχωριστά, παρακολουθεί την εξέλιξή τους και έχει την ευθύνη επίτευξης των στόχων, για τους οποίους αξιολογείται και βαθµολογείται.

Τα βασικά χαρακτηριστικά του µπόνους

Τα βασικά χαρακτηριστικά του µπόνους είναι τα ακόλουθα: ∆εν πρόκειται για επίδοµα, δεν καταβάλλεται οριζόντια σε όλους τους δηµοσίους υπαλλήλους, ενώ οι επιλέξιµοι στόχοι ορίζονται από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταµοιβής (αποτελούµενη από υπηρεσιακούς παράγοντες ΥΠ.ΕΣ. και ΥΠ.ΟΙΚ.). Επίσης, το ύψος της ανταµοιβής κάθε υπαλλήλου ανέρχεται µέχρι το 15% του ετήσιου µισθού του.

Σύµφωνα µε πληροφορίες, πηγές του υπουργείου Εσωτερικών θεωρούν αυτονόητο ότι θα πρέπει να λαµβάνονται υπόψη από τους εκάστοτε προϊσταµένους και να προτεραιοποιούνται στο σύστηµα κινήτρων και ανταµοιβής οι υπάλληλοι υψηλής απόδοσης, καθώς η επίδοσή τους ως προς την επίτευξη των ετήσιων στόχων έχει τεκµηριωθεί από τους προϊσταµένους τους µε βάση πραγµατικά περιστατικά. Αντίστοιχα, στην κατανοµή του µπόνους θα πρέπει να λαµβάνεται υπόψη από τους προϊσταµένους και η αδυναµία επίτευξης των στόχων για τους 1.390 υπαλλήλους που κρίθηκαν χαµηλής επίδοσης για το έτος 2023.

Σηµειωτέον ότι µέσω του Ταµείου Ανάκαµψης και Ανθεκτικότητας το υπουργείο Εσωτερικών υλοποιεί συγκεκριµένο έργο για την εφαρµογή πάγιας διαδικασίας κινήτρων και ανταµοιβών των υπαλλήλων, µέσω Κρίσιµων ∆εικτών Απόδοσης (KPIs), µε την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοηµοσύνης, ώστε µέσω της επεξεργασίας των δεδοµένων να προκύπτουν στο άµεσο µέλλον οι δικαιούχοι της ανταµοιβής µε αυτοµατοποιηµένο τρόπο.

Δημοσιεύθηκε στα Παραπολιτικά