Δώρο Πάσχα 2025: Πλήρης οδηγός υπολογισμού και δικαιωμάτων των εργαζομένων
Σημαντική ενημέρωση για εργαζόμενους
Μάθετε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το Δώρο Πάσχα 2025, τον τρόπο υπολογισμού του και τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μη καταβολής του από τον εργοδότη
Το Δώρο Πάσχα αποτελεί νόμιμο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα 2025 θα πρέπει να καταβληθεί στους δικαιούχους το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου 2025. Η έγκαιρη καταβολή του αποτελεί υποχρέωση κάθε εργοδότη, ανεξαρτήτως του μεγέθους της επιχείρησης.
*Διαβάστε ακόμα: Αυξάνονται κατώτατος μισθός και 31 επιδόματα: Ποιοι θα δουν αυξημένα ∆ώρα Πάσχα-Χριστουγέννων και επίδομα αδείας από τον Απρίλιο
Οι διατάξεις που αφορούν τα δώρα εορτών αποτελούν θέματα δημοσίας τάξεως, γεγονός που σημαίνει ότι οποιαδήποτε συμφωνία (ρητή ή σιωπηρή) ή παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής του δώρου είναι άκυρη. Το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από:
• Τον τύπο της σύμβασης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου)
• Το ωράριο απασχόλησης (πλήρους ή μερικής απασχόλησης)
• Τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης με τον συγκεκριμένο εργοδότη
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το Δώρο Πάσχα από όλους τους εργοδότες στους οποίους απασχολήθηκε κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως Μεγάλη Τετάρτη του έτους 2025.
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου. Συγκεκριμένα:
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη του 2025 (λόγω απόλυσης, παραίτησης ή πρόσληψης εντός του διαστήματος), ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό Δώρου Πάσχα.
Ο αναλογικός υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα πραγματικής απασχόλησης. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να προβούν στις ακόλουθες ενέργειες:
Παράλληλα, η υπόθεση προωθείται στο τοπικό αστυνομικό τμήμα για την ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας σύλληψης του εργοδότη, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να προβούν σε καταγγελία είτε ατομικά είτε συλλογικά μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν, διασφαλίζοντας έτσι την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων σχετικά με το Δώρο Πάσχα 2025.
*Διαβάστε ακόμα: Αυξάνονται κατώτατος μισθός και 31 επιδόματα: Ποιοι θα δουν αυξημένα ∆ώρα Πάσχα-Χριστουγέννων και επίδομα αδείας από τον Απρίλιο
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα
Οι διατάξεις που αφορούν τα δώρα εορτών αποτελούν θέματα δημοσίας τάξεως, γεγονός που σημαίνει ότι οποιαδήποτε συμφωνία (ρητή ή σιωπηρή) ή παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής του δώρου είναι άκυρη. Το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από:• Τον τύπο της σύμβασης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου)
• Το ωράριο απασχόλησης (πλήρους ή μερικής απασχόλησης)
• Τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης με τον συγκεκριμένο εργοδότη
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το Δώρο Πάσχα από όλους τους εργοδότες στους οποίους απασχολήθηκε κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως Μεγάλη Τετάρτη του έτους 2025.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου. Συγκεκριμένα:
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Το Δώρο Πάσχα ισούται με μισό μηνιαίο μισθό.
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη του 2025 (λόγω απόλυσης, παραίτησης ή πρόσληψης εντός του διαστήματος), ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό Δώρου Πάσχα.
Ο αναλογικός υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα πραγματικής απασχόλησης. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.
Τι ισχύει σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να προβούν στις ακόλουθες ενέργειες:- Να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Να υποβάλουν επίσημη καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς.
Παράλληλα, η υπόθεση προωθείται στο τοπικό αστυνομικό τμήμα για την ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας σύλληψης του εργοδότη, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να προβούν σε καταγγελία είτε ατομικά είτε συλλογικά μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν, διασφαλίζοντας έτσι την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων σχετικά με το Δώρο Πάσχα 2025.
