Αυξήσεις µισθών κατά 12% και 0,2% αύξηση ανά τριετία δίνει η κλαδική σύµβαση που υπέγραψαν χθες οι τράπεζεςµε την ΟΤΟΕγια τους 35.000 τραπεζοϋπαλλήλους, αυξάνοντας το εισαγωγικό µισθολογικό κλιµάκιο από τα 995 ευρώ στα 1.077 ευρώ από την 1η-1ου-2027. Συνολικά, οι αυξήσεις είναι άνω του 8%.
Επιπλέον χορηγείται το 2026 και εφεξής σε όλους τους εργαζόµενους µισός επιπλέον κλαδικός µηνιαίος µισθός κάθε χρόνο ως νέα κλαδική παροχή για τα αποτελέσµατα προηγούµενης διαχειριστικής χρήσης των τραπεζών.
Επίσης περιλαµβάνεται επιπλέον αύξηση για κάθε τριετία 0,2% µε κάθε βήµα ποσοστιαίας αύξησης µε βάση τις παρα πάνω ηµεροµηνίες. Αυξάνεται κατά 25% το επίδοµα τοκετού, από 2.000 € σε 2.500 €. Ενισχύεται κατά 30% το επίδοµα βρεφο νηπιακού, από 231 € σε 300 €. Οι βασικοί µισθοί των διευθυντών και υποδιευθυντών διαµορφώνονται από την 1/12/2025 στα ποσά των 1.726 ευρώ και 1.500 ευρώ αντίστοιχα. Σωρευτικά οι αυξήσεις µόνο στα κλιµάκια και στις τριετίες δίνουν πραγµατική αύξηση τέλος του 2027 της τάξης του 8,25% και µαζί µ ε το πριµ του επιπλέον µισού µισθού για κάθε διαχειριστική περίοδο φτάνουν στο 12%. Να σηµειωθεί ότι ο µισός µισθός αποτελεί συλλογικά συµφωνηµένη κλαδική παροχή και δεν συµψηφίζεται µε τυχόν υπέρτερες απο δοχές. Τελεί υπό την προϋπόθεση ότι οι τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζόµενων του κλάδου θα διανείµουν µέρισµα στους µετόχους υπό οποιαδήποτε µορφή.
Βελτιώνεται και το επίδοµα τέκνων έπειτα από 30 χρόνια
Έπειτα από 30 χρόνια βελτιώνεται το επίδοµα τέκνων κατά 1 ποσοστιαία µο νάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% στο 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες από το 3ο παιδί και άνω (3ο παιδί από 10% στο 12% και 4ο παιδί και άνω από 15% σε 17%). Από τη 1/6/2025 µειώνεται στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων για α΄ κατοικία µε διατήρηση όλων των προηγούµενων θετικών όρων. Εισάγεται πρώτη φορά διάταξη-πλαίσιο για την τεχνητή νοηµοσύνη, µε την οποία οι τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσµεύ ονται για την υπεύθυνη και τη δίκαιη εφαρµογή της, την προστασία των προ σωπικών δεδοµένων των εργαζοµένων και πελατών, τη διαρκή εκπαίδευση και την αναβάθµιση των δεξιοτήτων του προσωπικού, καθώς και για άλλες ση µαντικές παραµέτρους, µε κορυφαία την αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου ως βασικού πυλώνα των εργασιακών αλλα γών που αναπόφευκτα αυτή επιφέρει.
Ακόµη, βελτιώνεται η διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούµενη αναπαραγω γή, επεκτείνεται η άδεια µονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγµένο γονέα, εφόσον αυτός έχει την αποκλειστική επι µέλεια του/των παιδιών του και δίνεται πρόσθετη άδεια µετ’ αποδοχών σε γονείς παιδιών ΑµεΑ. Βελτιώνονται τα ποσά για ερευνητικές επιµορφωτικές και πολιτιστικές-αθλητι κές δραστηριότητες του θεσµοθετηµένου φορέα της ΟΤΟΕ.
