Το Δώρο Πάσχα αποτελεί σημαντικό οικονομικό βοήθημα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Φέτος, με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ από την 1η Απριλίου, το ποσό θα είναι αυξημένο για χιλιάδες δικαιούχους. Μάθετε όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζετε για την πληρωμή, τον υπολογισμό και τα δικαιώματά σας.

Πότε πληρώνεται το Δώρο Πάσχα 2025

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα 2025 για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρήσουν αυτή την προθεσμία, διαφορετικά οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε καταγγελία.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα 2025

Δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με:
    •    Σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
    •    Σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου
    •    Πλήρη απασχόληση
    •    Μερική απασχόληση
Σημαντικό: Η πληρωμή πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε χρήματα και όχι σε είδος. Επίσης, απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε απαίτηση του εργοδότη για επιστροφή του ποσού μετά την καταβολή του.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025 - Αναλυτικός οδηγός

Το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε:
    •    Μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό
    •    15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο
Το πλήρες ποσό δικαιούνται όσοι απασχολήθηκαν αδιάλειπτα από την 1η Ιανουαρίου 2025 έως και τις 30 Απριλίου 2025, που αποτελεί την περίοδο υπολογισμού.

Υπολογισμός μειωμένου δώρου

Σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό βάσει:
    •    Για μισθωτούς: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας
    •    Για ημερομίσθιους: Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας
    •    Ακόμα και για απασχόληση λιγότερη από 8 ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται το αντίστοιχο κλάσμα του δώρου

Περίοδοι που δεν υπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Στον υπολογισμό του ποσού δεν συμπεριλαμβάνονται:
    1    Ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή άδειας χωρίς αποδοχές
    2    Διάστημα απουσίας λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας
    3    Ημέρες απεργίας
    4    Στάσεις εργασίας
Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.

Τι να κάνετε αν δεν σας καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2025

Εάν περάσει η προθεσμία της Μεγάλης Τετάρτης και δεν λάβετε το Δώρο Πάσχα που δικαιούστε, μπορείτε να ακολουθήσετε τα παρακάτω βήματα:
    1.    Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα:
    ◦    Συντάξει μηνυτήρια αναφορά που θα διαβιβαστεί στον εισαγγελέα
    ◦    Ενημερώσει το οικείο αστυνομικό τμήμα για κίνηση αυτόφωρης διαδικασίας
    ◦    Πραγματοποιήσει ελέγχους και επιβάλει πρόστιμα στον εργοδότη
    2.    Απευθείας καταγγελία με τους εξής τρόπους:
    ◦    Στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555
    ◦    Μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας
    ◦    Με αποστολή email στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας σας
    ◦    Με κατάθεση μήνυσης (εσείς ή το σωματείο σας) απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα

Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα 2025 με τον νέο κατώτατο μισθό

Φέτος, με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ από την 1η Απριλίου, το Δώρο Πάσχα 2025 θα είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Λάβετε υπόψη ότι ο υπολογισμός θα γίνει αναλογικά, συνυπολογίζοντας τόσο το παλαιό όσο και το νέο ύψος του κατώτατου μισθού για την περίοδο αναφοράς.

Συχνές ερωτήσεις για το Δώρο Πάσχα 2025

Δικαιούμαι Δώρο Πάσχα αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;
Ναι, όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται Δώρο Πάσχα, ανάλογο με τις αποδοχές και το διάστημα απασχόλησής τους.
Πώς επηρεάζει η αύξηση του κατώτατου μισθού το Δώρο Πάσχα 2025;
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ από την 1η Απριλίου επηρεάζει θετικά το ποσό του Δώρου Πάσχα, το οποίο θα υπολογιστεί αναλογικά συνυπολογίζοντας και τη νέα αύξηση.
Τι γίνεται αν εργάζομαι σε περισσότερους από έναν εργοδότες;
Δικαιούστε Δώρο Πάσχα από κάθε εργοδότη ξεχωριστά, ανάλογα με τις αποδοχές και το διάστημα απασχόλησής σας σε κάθε έναν από αυτούς.