Οι νέοι θέλουν έναν «εργοδότη για μια ζωή», με τους νέους κάτω των 27 ετών να επιθυμούν να παραμείνουν στην ίδια εταιρεία για διπλάσιο χρονικό διάστημα από την προηγούμενη γενιά, σύμφωνα με έρευνα.

Μεταξύ των ατόμων ηλικίας 18 έως 27 ετών, το 75% αναζητούσε ασφαλή, μακροπρόθεσμη εργασία. Το 57% δήλωσε ότι η παραμονή σε έναν εργοδότη και η ανάπτυξη της καριέρας είναι πιο αποδοτική από τη συχνή αλλαγή θέσης εργασίας, ενώ το 88% έδωσε προτεραιότητα στην εξεύρεση ενός μοναδικού εργοδότη, που θα μπορούσε να προσφέρει οικονομική ασφάλεια και την αίσθηση του ανήκειν.

Περίπου το 50% των εργαζομένων της γενιάς Ζ δήλωσαν ότι θέλουν να παραμείνουν σε έναν εργοδότη, για να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ το 17% δήλωσε ότι αναζητά σταθερότητα σε μια εποχή οικονομικής και πολιτικής αβεβαιότητας.

Ο μέσος εργαζόμενος αυτής της ηλικίας ήθελε να παραμείνει σε μια θέση εργασίας για επτά χρόνια, διπλάσιο χρονικό διάστημα από τον μέσο όρο που είχε βρεθεί προηγουμένως σε αναλύσεις στατιστικών στοιχείων. Ήθελαν περισσότερο έναν εργοδότη που να τους υποστηρίζει εκτός εργασίας και να τους προσφέρει την ευκαιρία να κινηθούν εντός της εταιρείας.

Η Σοσάνα Ντέιβις, ειδική σε θέματα επαγγελματικής σταδιοδρομίας, δήλωσε: «Για τις προηγούμενες γενιές, η εργασία σε έναν μοναδικό εργοδότη σήμαινε έναν ρόλο για όλη τη ζωή. Αυτό που βλέπουμε τώρα είναι ότι οι άνθρωποι θέλουν να παραμείνουν στην επιχείρηση, αλλά να έχουν την ευκαιρία να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν διαφορετικές εμπειρίες σε διαφορετικούς ρόλους. Στο σημερινό (Παρασκευή) οικονομικό κλίμα, η σταθερότητα ενός υποστηρικτικού χώρου εργασίας μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά».

Οι ερευνητές ρώτησαν 2.000 εργαζομένους σε διάφορους κλάδους για λογαριασμό της ασφαλιστικής εταιρείας Admiral. Διαπίστωσαν ότι ο κόσμος είχε προχωρήσει από τις «θέσεις εργασίας για μια ζωή», που συνδέονταν με τη μεταπολεμική εποχή, στους νέους που αναζητούσαν «έναν εργοδότη για μια ζωή».

Η γενιά Υ, ηλικίας 28 έως 43 ετών, έδειξε ότι ήταν λιγότερο πιθανό να παραμείνει σε μια εταιρεία για να προοδεύσει. Το 30% δήλωσε ότι άλλαζε συχνά εταιρεία για καλύτερες αποδοχές.

Ο Ματ Γουίντλ, επικεφαλής ταλέντων στην Admiral, δήλωσε: «Μια τάση που βλέπουμε ... είναι ότι οι άνθρωποι, ιδίως οι νεότεροι συνάδελφοί μας, δεν θέλουν να μάθουν και να φύγουν».

ΠΗΓΗ: Times Media Ltd / News Licensing